文 库 › 人在秘途 › 漫谈我当办公室主任的那段光辉岁月

萌芽小秘 发表于 2017-7-15 21:47:38

工作2年时间还不到有同样困扰的来学习了

烂石头 发表于 2017-7-16 10:55:21

谢谢楼主，辛苦啦。。。。

漫舞吵吵 发表于 2017-7-16 13:02:51

感同身受感谢分享 ~~~

时间之窗 发表于 2017-7-16 18:38:57

学习了，谢谢分享。。。。。。。。。。。

大漠行者 发表于 2017-7-17 09:43:39

部分的同事还是理解我这一角色处事的难处，对于我的工作也给予了大力支持，但个别人不老不嫩的同志由于其自身个性、部门利益等因素参杂，有时也表里不一，当前接受了任务，一转身就忘得一干二净。抱着对事不对人的原则，在自己沟通协调无效的情况下，我先向分管领导反映，通过分管领导施加压力，再次无效那只好向局长汇报了。

中原雨城 发表于 2017-7-17 10:34:43

在机关单位，资历真的很重要，许多时候论资排辈也是这种游戏环境中体现公平的方式之一。虽然我的资历在单位里面较嫩，但并不表示我对前辈都需要点头哈腰。要想别人尊重自己，本文由材夜思文秘网推荐，首先要做到自信、自尊、自爱、自重。

苏小小 发表于 2017-7-17 10:35:08

在机关单位，资历真的很重要，许多时候论资排辈也是这种游戏环境中体现公平的方式之一。虽然我的资历在单位里面较嫩，但并不表示我对前辈都需要点头哈腰。要想别人尊重自己，本文由材夜思文秘网推荐，首先要做到自信、自尊、自爱、自重。因此在与同事相处过程中，我始终秉持相互尊重、不卑不亢原则。大部分的同事还是理解我这一角色处事的难处，对于我的工作也给予了大力支持，但个别人不老不嫩的同志由于其自身个性、部门利益等因素参杂，有时也表里不一，当前接受了任务，一转身就忘得一干二净。抱着对事不对人的原则，在自己沟通协调无效的情况下，我先向分管领导反映，通过分管领导施加压力，再次无效那只好向局长汇报了。 / u, D$ D" u6 J; y& V

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五

走出迷茫---　
　
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linnewy 发表于 2017-7-17 10:58:35

学习！感谢分享！对于在机关为人处世有比较大的参考作用

鱼木情缘 发表于 2017-7-17 11:32:29

部分的同事还是理解我这一角色处事的难处，对于我的工作也给予了大力支持，但个别人不老不嫩的同志由于其自身个性、部门利益等因素参杂，有时也表里不一，当前接受了任务，一转身就忘得一干二净。抱着对事不对人的原则，在自己沟通协调无效的情况下，我先向分管领导反映，通过分管领导施加压力，再次无效那只好向局长汇报了。

qianfumouke 发表于 2017-7-17 15:15:21

希望可以人认真学习提高以下

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