11年目睹机关之怪现状
11年间，我轮岗6次，先后在A、B、C、D、E、F、A六个部门工作过，其中，在A部门工作两次。在多年的工作经历中，我发现一个十分有趣的现象，那就是：部门之间总是互相抱怨、指责。比如说，我在甲部门工作时，总是听到甲部门批评、指责乙、丙、丁部门推诿扯皮、缺乏责任心、不作为、不配合、水平低，而到了乙部门工作之后，又听到乙部门对甲、丙、丁部门相同的指责，概莫能外。而另一个有趣的规律是：被X部门批评、指责得最多的部门，往往也是对X部门批评、指责最多的部门，可谓不是冤家不聚头。每个部门都声称本部门很辛苦、很忙，是救火队、抢险队，专啃硬骨头，指责其他部门懒散、没事干，每个人都强调自己工作的重要性，是必不可少的，尤其是那些红人、新贵，更是极力在各种场合声称自己忙到团团转、焦头烂额，甚至夸张地说：“我现在成了弱势群体，这简直不是人干的活！”但奇怪的是，通常他们说这些话时，脸上表现出的是陶醉、自负、炫耀的表情。
所以，我经常碰到一些尴尬的现象，当我去到某个部门工作时，听到该部门指责另一个部门推诿扯皮、缺乏责任心、不作为、不配合，而被指责的部门恰好是我之前工作过的部门。发出这些指责声的人，大多数是没有轮过岗，一直在同一部门工作，或者是轮岗次数少于2次的人。当然，我相信他们并非有意让我尴尬，而只是因为思维定势，冲口而出。面对这种情况，我多数选择沉默，不发表意见。因为我两个部门都工作过，既不便批评甲部门、也不便批评乙部门，对任何一个部门的批评，都是对自己的否定。
但据我的亲身体会，每个部门的工作量其实相差不远，起码目前我所在的地区是这样，不存在一些部门忙到要死，一些部门闲到要死的现象。
对于那些一味批评其他部门的人，我只能说：兄弟，你轮岗次数太少了。
在我的概念里，对于“忙”是这样定义的：如果一个星期要加班三个晚上以上，那真的是忙；如果一个星期加班在两晚及以下，那只能说正常；如果事情都能在白天干完，那只能说清闲，跟忙是搭不上边的。
至于为什么要晚上加班，我看无非有以下几个原因：
一是工作态度问题。一些人十分认真负责，又满怀希望追求进步，落实领导指示不过夜，那当然要加班。**** Hidden Message ***** 以，我经常碰到一些尴尬的现象，当我去到某个部门工作时，听到该部门指责另一个部门推诿扯皮、缺乏责任心、不作为、不配合，而被指责的部门恰好是我之前工作过的部门。发出这些指责声的人，大多数是没有轮过岗，一直在同一部门工作，或者是轮岗次数少于2次的人。当然，我相信他们并非有意让我尴尬，而只是因为思维定势，冲口而出。面对这种情况，我多数选择沉默，不发表意见。因 虽然没有轮岗经历，但是在自己部门有这样的感受。虽然语句很平实，但是写了发现的现象，写到了我的心坎儿，并分析原因，我觉得很好的文章。我能感受到机关部门很多都有挡事情的习惯。 但据我的亲身体会，每个部门的工作量其实相差不远，起码目前我所在的地区是这样，不存在一些部门忙到要死，一些部门闲到要死的现象。) |( T% C* h( _' j+ b1 u
一些人十分认真负责，又满怀希望追求进步，落实领导指示不过夜，那当然要加班。 11年目睹机关之怪现状惨淡淡的现实 经历很重要，只有经历过才能看透了？ 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 感谢分享，希望能学到东西，感谢 机关工作就是这样，有特点有规律，要认识把握 看看，经验之谈，谢谢楼主 大法师大法师的 asdfasdfa s 怎么说的跟我的经历一模一样。收了，谢谢！ 说得很有道理，学习了 机关之怪现状,一是人浮于事,二是官僚主义,三是缺乏创新. 要学会站在领导的角度去理解工作，那么你的高度就不一样，理解就不一样，工作的态度也就不一样。! 看看后面还有什么 部门之间可能差别不大但人与人之间差别可能就打了即使在同一个部门里
有时候说的没做的好听 一个人整天说自己忙得要死啊干这个干那个 别的部门的人还真不一定不相信呢
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