班子团结也是管理能力的表现。很多决策的事情，属于“肉食者谋之”，无论领导水平素质高低暂且不提，他有他的考虑的事情有他自己的道理，正如就某个事件说服一个朋友都很难，更何况要领导吻合你的心意，所以，尽量不要和领导对立，但是也不是说完全成为听话的奴才，正如很多事情，办法总是有的，只是要迂回才能达到效果。无法改变，没有能力挽回，就只有服从。制度的缺陷，而不应该由下属来纠正，所以最好不要牵涉到领导的利益，机关的复杂性，就在于他什么事情什么人都有，而具体事态处理的度很难把握。)
很好的文章，希望学了之后能学有所获。。。
其实在政府机关，除了你在书上看到的一些工作规则，比如《行政法》、《公务员法》等等，要想在仕途中顺利发展，一些规则还是要懂的，这在机关被称为“要懂规矩”，尤其是在党政重要机关，你的上司会告诉你要懂规矩，这个规矩是书上学不来的，只有在工作中不断积累，机关和你关系好的同事也会告诉你一部分规矩，有些还需要你自己琢磨，看看下面这篇文章，但愿会使你少走弯路。& W7
由劣到优
由无到有
由少到多
由低到高
由小多大
由后到前
由旧到新
由弱到强
由量到质
由松到紧
侯门深似海，机关套路多
人治规则——“换位思考，再谋其政
站队在机关里尤为重要，一永远大于二，无论二的能力有多强。
好文，学而不思则罔一下，希望有所帮助
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在工作中总结出来的经验书本上看不到，感谢分享。文中说到放眼走上领导岗位的人，并不都是溜须拍马之人，这一点很赞同。仔细观察走上领导岗位的人，他们确实在很多方面做得更加圆满，做人做事更加成熟稳健，有值得学习的地方。补足短板，继续努力。
好好好好好好好好好好