1.理论学习上不够深入、系统。虽然公司制定并一直在贯彻落实党组中心组学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料，达到通过集中学习服务企业经营的目的。8 ?( L+ k9 N9 W
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2.对全资控股企业的调查研究工作有时重于形式，触动实际、切实解决问题的少。3 f# w6 K7 V9 o8 i) m& V) y
3.规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。- h- [3 c- C- F: t! Y
4.对全资控股企业的经营考核套用上级公司的考核体系，没能做到一企一策，考核的合理性不够。' M8 C$ W2 `: m, ^' b: d: x
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5.对全资控股企业的党建和党风廉政建设责任制考核套用上级公司模式，考核缺乏针对性，考核结果未能全面反映真实情况。
写烦了，来学习学习:Q
党性修养，任何一个政党都有其阶级的特性，党性就是体现一个政党的阶级性。
受益匪浅呀，收藏所用
学习党的群众路线教育实践活动有益国本。
是由于理想信念不够坚定。通常情况下，造成理想信念不够坚定的一个主要原因，首先，是精神之“钙”不足。习总书记说，理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。为什么会造成理想信念不够坚定？就要进行深入的剖析。比如，是不是因为学习抓得不紧，没有学到位？对实现共产主义的远大理想，对“两个百年”的奋斗目标认识不到位？总认为共产主义是虚无缥缈的东西，对实现共产主义远大理想的长期性、艰巨性、复杂性缺乏足够的认识。其次，是思想政治素质不高。我们的工作是为了实现共产主义远大理想，是为了实现“中国梦”，要处理好着眼长远和立足当下的二者关系，既要立足当前，更要着眼长远，甘做铺垫工作，甘抓未成之事。要树立正确的政绩观，要有“功成不必在我”的境界，不贪一时之功，不图一时之名”，“一张蓝图绘到底”“一茬接着一茬干”。如果只顾眼前利益，急功近利，我们就很容易出现所谓的形式主义、官僚主义的问题。
二是由于党的宗旨意识淡化。首先，我是谁、为了谁、依靠谁这一根本问题没有解决好，没有认识到我们手中的权利是谁给的，我们该为谁服务；没有真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。其次，群众观点淡薄。对党的宗旨意识认识不到位，对践行党的群众路线的长期性、重要性缺乏足够的认识。
三是由于党性修养锤炼不足。党性修养是通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到共产党员党性的某种程度。或者可以理解为是用共产党员的党性改变自我的过程。党性修养的内容主要包括：政治理论修养、组织纪律修养、思想作风修养、文化知识修养等等。党性修养锤炼不足，通常表现为在思想上、政治上、行动上没有跟党中央保持高度一致，在重大问题上无法做到旗帜鲜明，绝不含糊。对党章的重要性认识不足，党员的基本义务没履行到位。
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四是由于党的组织纪律执行不够。中央所有的规定特别是“八项规定”、反腐倡廉的一系列规定执行得怎么样？中央重大决策、政策出台是否坚持，有没有出现偏差？对待中央的三令五申有没有做到令行禁止，是否做到知行合一,思想和行动是否统一，是否做到和党中央保持高度一致？之所以出现这些问题，都是缘于对中央“八项规定”的重要性认识不够，对自己的纪律约束不高，对别人实行马列主义，对自己实行自由主义，反映了一种特权思想。
看看怎么样，再说，用心学习下，谢谢楼主先
是要弄清楚这几者之间的关系，不然这个确实不好写
快被这个材料折磨疯了
十分感谢，赶紧学习了。