的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻的了解，对市场经济、科技、法律和现代
满足于一般性常规工作任务的完成。有的上班迟
感谢楼主分享，正在学习。
所谓庸、懒、散，通常是指在党政机关工作人员中存在的精神不振作、履职不积极、工作平庸、作风散漫的一种现象，是与好学、勤政、守纪、敬业相对而存的一种工作上的“亚健康”状态。概括说来，业务不精、能力不强、标准不高、得过且过谓之“庸”，不作为、慢作为、拈轻怕重、推诿塞责谓之“懒”，目无规章、自由散漫、重权轻责、谋人不谋事谓之“散”。
新手，前来学习。希望与各位大家一起进步。
问题找的齐，原因析的透，措施更要有针对性
3、工作漂浮不务实。少数机关干部高高在上，脱离群众，不愿深入基层一线，不愿开展调查研究，不愿帮助基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识；衙门作风盛行，服务态度不好，门难进、脸难看；工作效率不高，人难找、事难办。
些单位虽然效益差，但是用公款送人情，走上层路线，为自己将来铺路；一些部门权力过大，掌有实权的大小干部
所谓庸、懒、散，通常是指在党政机关工作人员中存在的精神不振作、履职不积极、工作平庸、作风散漫的一种现象，是与好学、勤政、守纪、敬业相对而存的一种工作上的“亚健康”状态。概括说来，业务不精、能力不强、标准不高、得过且过谓之“庸”，不作为、慢作为、拈轻怕重、推诿塞责谓之“懒”，目无规章、自由散漫、重权轻责、谋人不谋事谓之“散”
把着力点建立在健全机制上。加强和改进机关作风建设必须建立一套切实可行的制度，形成稳定、长效的作风建设监督、评价运行机制。要建立工作责任制度、监督约束制度、奖惩激励机制，促进机关作风建设。