农民工培训关键要有“含金量”
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<div align="center">农民工培训关键要有“含金量”</div></td></tr>
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<div align="center">张涛</div></td></tr>
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<td class="f12" width="430" bgcolor="#e0e0e0" height="25">www.smnet.com.cn 2009-02-14 11:30:39 </td>
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<td class="f14" colspan="2"><!--enpcontent--> 日前，河北省一些基层就业服务中心发现，很多失岗返乡农民工对政府组织的免费技能培训并不买账，原因是不知参加培训后能否找到工作。与之形成反差的是，在一些创出劳务品牌的县市，农民工踊跃参加培训。看来，就业“含金量”是农民工培训工作发挥作用的关键。
<p> 大量农民工失业返乡，最迫切的愿望是就业，参加技能培训主要是为了尽快找到工作，目的性很强，只有那些社会声誉好、就业率高的培训才能受到青睐。然而，目前一些县级农村劳动力培训机构设施落后，培训规模小，培训质量低，政府虽然补贴了大量资金，效果却不明显。更有一些不具备必要资质的机构，为了获取政府补助，巧立名目缩减培训内容，其培训效果可想而知。
<p> 如同优质产品在市场上竞争力强大一样，社会认可度高的劳务品牌也能在劳务市场上赢得先机。“魏县实打实”、“衡水织女”、“张家口塞外技军”等河北省十大劳务品牌，凭借系统扎实的培训，普遍在春节前就搞好了岗位储备，签订了许多节后劳务订单。这些劳务品牌举办的培训班自然受到广大农民工青睐。
<p> 近年来，国家对农民工培训的投入力度一年比一年大，培训项目的覆盖面一年比一年广。仅新型农民科技培训工程一项，中央财政截至2008年底就已累计安排补助资金40多亿元，同时带动地方投入培训资金30多亿元。然而很多地方存在农民工定点培训机构过多、过滥现象，有的省少则数百家、多则上千家，良莠不齐，导致政府投入“广种薄收”，收效不大，有必要进行整顿。
<p> 解决农民工“厌学”问题，就要切实提高培训“含金量”。对政府而言，可以通过一定的政策和资金倾斜，重点扶持一批规模较大、培训效果较好的培训机构，这既有利于节约资源，也能提高效率。对培训机构而言，要紧密联系就业市场需求，适时调整培训内容。</p></td></tr></tbody></table>
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