zhywn2010 发表于 2015-2-4 08:41:45
文稿起草的过程,实际上就是与领导思想对话的过程。迈克锋 发表于 2015-2-4 08:58:01
主任说的有道理!加强“悟”yellower 发表于 2015-2-4 16:39:20
学习学习{:4_108:}{:4_108:}守大门的小伙 发表于 2015-2-5 16:17:08
文稿起草的过程,实际上就是发挥聪明才智、运用知识积累,对领导想法和要求查缺补漏、修饰完善的过程,甚至是对领导意图再提炼、再深化、再升华、再创造的过程。实际工作中,有领导评价秘书人员写的文稿:“你写的都是我说的那些,没有什么新东西。”这说明,秘书人员只是简单机械地按照领导的最初要求去写,领导说什么自己写什么,没有创新、没有深化。要避免这种问题,就必须在不脱离、不偏离领导要求的基础上,通过创造性的工作,把领导的想法一点点充实、一步步拔高、一层层深化,把该想的想透,把领导没交代而必须要写的写出来,把领导想说而没有完整表达的说到位,形成思想深刻、内涵丰富、逻辑严密、辞章优美的文稿。;toto99 发表于 2015-12-3 15:22:41
把领导的想法再深入,在挖掘、在充实文秘人 发表于 2015-12-3 15:31:35
非常好的文章,感谢楼主分享。BOSS 发表于 2015-12-3 16:01:29
把领导的想法一点点充实、一步步拔高、一层层深化,把该想的想透,把领导没交代而必须要写的写出来,wjt625 发表于 2015-12-3 16:23:42
领导说什么自己写什么,没有创新、没有深化。要避免这种问题,就必须在不脱离、不偏离领导要求的基础上,通过创造性的工作,把领导的想法一点点充实、一步步拔高、一层层深化,把该想的想透,把领导没交代而必须要写的写出来,把领导想说而没有完整表达的说到位,形成思想深刻、内涵丰富、逻辑严密、辞章优美的文稿。文治天下 发表于 2015-12-3 17:42:02
产品只有适应用户需求、让用户满意才有价值。因此,必须把领导是否满意作为衡量文稿价值的根本标准。写出让领导满意的文稿,不是单纯地作文。只有悟透领导的想法、跟上领导的步伐、提出有价值的观点、体现领导的风格,才能让领导满意。chenclude 发表于 2015-12-3 18:51:41
正在写领导讲话,学习一下