Hush
发表于 2015-9-17 12:04:47
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无敌小轩轩
发表于 2017-7-28 21:52:16
力建立科学的考核体系，破解“目标不清”问题。积极建立分类分岗的考评指标体系，增强考评的针对性。一是在考核指标设置上，突出中心工作、突出发展主题、坚持分类分岗、量化可比，“考绩”与“考效”整合实施。建立了经济建设部门、综合管理部门、驻区单位三大考评体系，做到不漏项、不漏岗、不漏人，实现考评范围的全覆盖。二是在经济建设考核上，突出在征地拆迁、项目进度、环境保障等方面量化刚性指标完成情况的考核，实
road666
发表于 2017-6-21 08:36:01
着力建立科学的考核体系，破解“目标不清”问题。积极建立分类分岗的考评指标体系，增强考评的针对性。一是在考核指标设置上，突出中心工作、突出发展主题、坚持分类分岗、量化可比，“考绩”与“考效”整合实施。建立了经济建设部门、综合管理部门、驻区单位三大考评体系，做到不漏项、不漏岗、不漏人，实现考评范围的全覆盖。二是在经济建设考核上，突出在征地拆迁、项目进度、环境保障等方面量化刚性指标完成情况的考核
三国
发表于 2015-11-23 09:50:42
着力建立科学的考核体系，破解“目标不清”问题。积极建立分类分岗的考评指标体系，增强考评的针对性。一是在考核指标设置上，突出中心工作、突出发展主题、坚持分类分岗、量化可比，“考绩”与“考效”整合实施。建立了经济建设部门、综合管理部门、驻区单位三大考评体系，做到不漏项、不漏岗、不漏人，实现考评范围的全覆盖。二是在经济建设考核上，突出在征地拆迁、项目进度、环境保障等方面量化刚性指标完成情况的考核
火炬之星
发表于 2018-9-14 15:33:04
毒，做到一周一调度，一月一评比，并将评比结果通过简报等形式对外公布。三在综合管理考核上，突出对可量化指标和约束性指标的定性考核，对约束性指标实行一票否决。在考评中，坚持“两个注重”、“两个突出”、“两个淡化”，
15874905730
发表于 2017-5-2 16:48:49
二是强化规划建设职能。组建了和设立了规划建设局、国土资源局、城市管理局（双创办）、环保局、房管局等职能部门，坚持把科学规划作为发展的引领，围绕现代城市新区和产业聚集区建设
益阳秘书
发表于 2017-10-14 14:55:47
坚持用改革的思路、发展的办法解决高新区发展难题，积极转变思路理念，及时调整开发模式，创出了一条经营城市、开发建设的路子，有效带动了高新区的土地稳步升值和“人气”迅速旺盛。
蓝心85
发表于 2017-7-20 14:22:07
办公室是各级、各类机关的综合工作部门，是上传下达、联系群众、协调各方的“枢纽”，是对外展示形象的“窗口”，XX宣传暨文秘工作是办公室的重要组成部分。
天使与纸杯
发表于 2017-6-24 15:28:44
学而不思则罔一下，非常不错。
高朋满座
发表于 2016-8-18 11:37:32
高新区以打造体制机制创新示范区、先导区为己任，大胆创新、先试先行，着力破解困扰高新区发展的体制难题，切实激发内生动力，全体推动高新区健康发展
冰之魂
发表于 2017-7-29 18:56:28
结果的运用。对月考核、季考核和年度考核，均与个人绩效工资挂钩，考评结果真考真用，把业绩作为打通干部任用“上下”通道的刚性保障。
809860527
发表于 2015-9-17 15:06:30
第三行，市政府误为“是政府”了，要修改过来
落定尘埃
发表于 2015-9-17 16:10:10
好文章，一定要支持，感谢楼主！
一路同行
发表于 2015-9-18 11:36:27
好文章，一定要支持，感谢楼主！
Leadguy
发表于 2015-9-21 09:08:37
看上去不错。留个印{:4_108:}
清风伴我还
发表于 2017-2-28 15:07:25
文章很好，对比我们自己的单位，进行学习
15874905730
发表于 2017-5-2 16:37:06
突出重点的“风向标”和“指挥棒”作用，强化考评结果的运用。对月考核、季考核和年度考核，均与个人绩效工资挂钩，考评结果真考真用