一、真抓实做，切实提高基层党建工作水平
（一）强基层、打基础。重点做好“四抓”：抓教育培训。制定2015年度党员干部培训计划和实施方案，目前已举办基层党员、村“两委”干部、农村电商等培训班9期；10月底前，将对机关事业单位、社区、非公企业党组织负责人进行培训。抓经费保障。完善了农村干部报酬增长、离职补助、养老医疗、困难补助等机制，保障村级组织运转经费不低于6万元，社区按照每户不低于10元的标准，落实工作服务经费。抓阵地建设。研究制定了基层组织活动场所建设具体标准，对活动场所不达标的11个村（社区）建立整改台账，坚持每周督办检查，目前已整改8个村（社区）；上半年，全区共投资300余万元，用于村（社区）场所的新建和修缮工作。抓软弱涣散。对2个软弱涣散村党组织，采取县级领导干部、工作组驻村、镇机关干部联组包户等方式，深挖问题根源，对症下药破解难题；突出抓好小店镇北街村综合整治工作，党员群众思想稳定，热点难点问题逐步达到有效解决。
（三）落实“三级责任”，抓好基层矛盾纠纷调解化解。区委成立红旗区矛盾纠纷调处化解领导小组，制定工作实施方案，负责指导解决各领域产生的矛盾纠纷。镇（街道）成立了矛盾纠纷调处化解中心，综治、信访、司法等部门各司其职，帮助解决各种矛盾问题。村（社区）成立了矛盾纠纷调处化解工作室，建立了调解员、信息员工作制度，收集社情民意，调处化解矛盾纠纷。
打造城市社区建设基层矛盾纠纷调解化解“维权诉讼服务平台”
任”，抓好基层矛盾纠纷调解化解。区委成立红旗区矛盾纠纷调处化解领导小组，制定工作实施方案，负责指导解决各领域产生的矛盾纠纷。镇（街道）成立了矛盾纠纷调处化解中心，综治、信访、司法等部门各司其职，帮助解决各种矛盾问题。村（社区）成立了矛盾纠纷调处化解工作室，建立了调解员、信息员工作制度，收集社情民意，
坚持“四个突出”，推动基层民主科学决策
推行“三级干群议事会”制度。
四年来的工作实践充分证明，第四届机关党委是一支善抓工作、敢于担责、勇于创新的党建工作队伍，是厅党组满意的参谋助手，是机关党员群众可信任的“主心骨”和“贴心人”。在充分肯定成绩的同时，我们也应当清醒地看到，厅机关党建工作还存在一些问题，主要是党组织和党员的思想政治建设、业务能力建设和作风建设还需要进一步加强；党组织的活动形式还有待进一步创新，内容还有待进一步丰富；个别党支部软弱涣散，战斗堡垒作用发挥不够充分；少数党员特别是极少数党员领导干部有时把自己混同于一个普通的老百姓，先锋模范作用还未能充分发挥，党员的先进性还没有得到充分体现。这些问题必须引起高度重视，在今后的工作中认真研究加以解决。
域产生的矛盾纠纷。镇（街道）成立了矛盾纠纷调处化解中心，综治、信访、司法等部门各司其职，帮助解决各种矛盾问题。
了矛盾纠纷调处化解中心，综治、信访、司法等部门各司其职，帮助解决各种矛盾问题。村（社区）成立了矛盾纠纷调处化解工作室，