fedy
发表于 2016-9-28 11:27:17
乡镇工作氛围不利于激发干部积极性
litailian-
发表于 2016-9-28 12:05:38
说的真好，我在乡镇工作了几十年，也就混个副主任科员，不是我的工作干的不好，是因为晋升的名额太少，每次有名额时 ，领导就先找我给我做工作，先让老同志，他们都快退休了，你们还年轻以后有的是机会，就这样，一晃我也快退休了，哎，时间过的真快。不过我自己也不感觉亏，毕竟我和他们到现在都相处的很好，不管在哪里。
子洋
发表于 2016-9-29 14:55:00
我就是一名乡镇干部，以上调研的内容很贴近实际，句句说到乡镇干部的心坎上！
小乖哈哈
发表于 2017-5-10 21:05:19
谢谢分享很有借鉴作用
口舌秘
发表于 2018-1-14 22:10:45
同工不同酬，严重影响事业编工作人员的积极性。
豆瓣酱
发表于 2018-1-24 15:34:03
非常不错的应时文章，学习收藏了！
贺州皮皮
发表于 2018-4-10 21:28:06
不仅如此，由于工作艰苦和发展空间有限等问题，不少乡镇年轻事业编干部还存在“人在曹营心在汉”的现象，工作不专心，总在想方设法脱离乡镇事业编干部岗位。近年来，通过考试、跳槽以及辞职等方式离岗的事业编干部绝大部分都是30岁以下的年轻干部。对于离开乡镇事业编干部岗位后的去向，“考公务员”愿望占比最高，达47.48%，其后依次为“调到县以上事业单位”（34.97%）、“自主创业”（12.12%）、“调到国有企业”（3.36%）以及2.07%的其他。
代码
发表于 2018-10-25 15:07:47
多数乡镇事业编干部不仅提拔无望，而且受编制、因素的影响，能交流到县直事业单位、身份、工作条件、县城周边乡镇工作的机会也较少。许多乡镇事业编干部长期在同一个单位、同一个部门从事相同的工作，一干就是5年、10年，甚至20年以上，工作热情极易出现匮乏。
沙漠之狐
发表于 2018-12-6 08:41:08
这个调研材料写得好，非常符合基层事业编干部的处境。真的很用心，感同身受。
xywujx
发表于 2019-3-28 14:24:28
不仅如此，由于工作艰苦和发展空间有限等问题，不少乡镇年轻事业编干部还存在“人在曹营心在汉”的现象，工作不专心，总在想方设法脱离乡镇事业编干部岗位。近年来，通过考试、跳槽以及辞职等方式离岗的事业编干部绝大部分都是30岁以下的年轻干部。对于离开乡镇事业编干部岗位后的去向，“考公务员”愿望占比最高，达47.48%，其后依次为“调到县以上事业单位”（