2022年全市组织工作会议上的总结讲话
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虽然已经是2023年了，为了材料，还是下载来看看吧
具体措施。面对2022年新形势、新任务，X又对我们提出了新的更高要求，大家要按照会议精神、按照市委的安排部署、按照X的讲话要求，以更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风，围绕中心、服务大局，真抓实干、创新工作、破解难题，努
同志们，2022年组织工作已经全面展开，希望大家以弛而不息的韧劲和不折不挠的干劲一抓到底，狠抓落实，为全市组织工作再创佳绩、再创辉煌做出新的更大贡献！
破解难题，努力推动全市组织工作再上新台阶
既讲了思想认识，又讲了工作方法；既谈了工作思路，又谈了具体措施。
真抓实干、创新工作、破解难题，努力推动全市组织工作再上新台阶
二、认真分析不足，进一步增强工作紧迫感
对照全年的目标任务以及半年以来整体工作推进的情况，我们也应该清醒地看到工作存在的不足和差距。主要表现在以下几个方面：
一是工作推进不平衡。有的单位和部门领导，还没有将反腐倡廉建设摆在重要位置来抓，存在制度构建不足、措施落实不硬、实际行动不够等问题，区镇之间、部门之间工作的扎实程度、深入程度存在较大差异。尤其是对市纪委部署的重点工作落实情况差异很大。
二是责任落实不到位。有的部门仍以文件贯彻文件、以会议落实会议，不深入、不严肃，在履行党风廉政建设“一岗双责”上，与我们的要求相比还存在较大差距，在落实纪检监察工作任务中，不能从大局出发，对照上级的要求开展工作，而是站在单位部门的角度想问题。如“三集中、三到位”、中介脱钩改制、搭车收费清理等工作，据我掌握的情况，还有一些部门仍然推进不力。我们纪检监察组织负责人虽熟悉情况、了解内情，但责任和作为意识的欠缺，使得这些问题没有得到有效解决。
三是工作进展不明显。年初我们确定了20项重点和创新工作，一些工作推进速度还不快、亮点还不多、及时总结提升还不够，个别区镇和部门在一些工作上甚至还没有明显进展和成效。有的结合实际不紧，对工作还缺乏必要的研究分析，工作中还缺乏具体的抓手和载体，制定的措施针对性和可操作性不够强，以致出现“两张皮”现象。如廉政风险防控工作，尽管我们已经召开过推进会，但还有一些单位到现在也没有对重点岗位风险进行深入排查，照搬套用别人的做法，使工作仍然原地踏步、停滞不前。
四是守土意识不够强。“在其位谋其职”，在座各位都是纪检监察干部，很多干部本身还有兼职、或者还分管负责很多其他的工作，工作也都很辛苦。我们有的纪检干部因为纪检监察工作繁琐、不可量化、成效不那么显化、工作推进难度大，看似不受欢迎而自我放松，自我懈怠，甚至陷于具体的行政分管工作而把纪检监察工作当副业，造成纪检监察工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的不正常状态，影响了本职工作的有效推进。
五是工作亮点不突出。对照时序进度，上半年我们基本完成了预期目标，但与我们确定的“全面工作在常州创一流，品牌工作在全省走前列，特色工作在全国出影响”的目标相比，有广泛影响的工作品牌、特色做法和经验模式还不多。既要埋头苦干，更要抬头看路。1-6月份媒体报刊报道我们工作的材料还很少。一方面，可以看出我们的创新创优意识不强，另一方面，我们的宣传意识还不强。最近一段时期，我对部分单位的纪检干部进行了约谈，从谈话掌握的情况看，大部分单位还是做了大量的工作，有些还很有特色，就是没有反映上来、报道出来，也说明我们缺少对工作的总结提炼。这些问题，亟待我们进一步调整思路、坚定信心，脚踏实地、挖掘潜能，埋头苦干、迎头赶上。
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