今天的这三道监狱警察面试题,第一道题目是名言警句类变形题;第二道题为社会现象类题;第三道题为社会现象类分析及突发型计划组织类题。建议采取通读的方式大致了解题型,然后逐一对每道题进行作答,写出提纲。控制思考时间,同时结合此段时间的学习。按照老师给出的思路,及自己熟悉的个性化语言进行作答。
L' R" f! E! Q; g 1.对于无理上访的群众,领导采取第一次教育,第二次警告,第三次关押(劳教),你怎样看待领导的行为?如果是你怎么处理?
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出题思路:通过情景模拟的形式考查考生人际关系的处理,及突发性事件的处理能力。 & |4 W0 o" y2 ]5 R3 Z% C7 r h$ ^9 K) g
(百川点评)答题思路分析:首先对领导的具体行为应当全面的看待,切不可对领导的这种行为妄下定论。应当进行充分的调查了解。
7 o ]8 I8 S% Y9 J/ V2 B 一、分析该群众所反映的问题是否符合相关规定,如果确实存在无理取闹的行为,并且构成了妨碍社会管理秩序,并且经过调查,领导决定对该无理上访户的劳教行为符合相关的法律规定,程序合法、实体得当,我将坚决的拥护领导的这种做法;
, K4 s- h9 u. H9 @. w, b 二、如果上访群众所反映的问题确实存在,仅仅是由于反映问题的的方式过于激烈,如果采取了劳教的方式,并不能从根本上解决问题,我想从有利解决问题的角度,从避免矛盾进一步升级的角度出发。 - L! \( a0 \* J5 D6 z; d
三、如果群众反映的问题合情、合理、合法,领导因为其他的原因,而对该上访户的处理采取的简单的处理方式,仅仅依据上访的次数作为处罚的唯一依据,而且对该上访户处罚,程序和实体均存在问题,这要处理就显得简单粗暴,不够妥当。 6 m* t% s" L" R1 r4 W1 v9 U9 w7 b
第二问: % \, c/ l) f3 l. q
此问主要是考察考生应急处理的能力。 - ]- U8 J0 D! s' m4 G& u- j
首先,以冷静破题,切不可采取简单粗暴的工作方法,具体做法如下:
. V1 h2 A# |0 g ] 一、同上访群众进行交谈,并且做好记录,对其反映的问题应当区别对待。 ! {% |! p1 \1 f/ |" f
二、如果上访群众提出的问题合法、合理,应当及时同相关领导及时汇报,及时解决;
~7 f1 N/ x4 z) M7 L: H 三、如上访群众提出的问题合理但不合法,或者现有的相关规定无法及时解决,可以告知上访群众,这样的问题将及时向上级领导汇报,并且在合理期限内答复; : J' b' ^; H i0 r% _/ \
四、如上访群众提出的问题既不合理又不合法,纯粹是无理取闹,属于闹访、缠访,此时必须进行严厉的法制教育,向其阐述法律的严肃性。
, K0 z( L' c: U% Q% K6 j. S1 B 五、最后,我想,遇到人民群众需要解决问题时,必须要有耐心、细心、热心,只有将人民群众的冷暖挂在心上,才能百姓所反映的热点、难点、焦点一一解决。 0 H* C9 g6 f7 m; b. D! s
2.“警营开放日”,领导让你和三位同事组织,你怎么组织?
, S, N5 N3 ]8 G' e. s3 d0 a3 f; Q+ g 出题思路:此题主要考察考生的计划组织类问题的分析思路
- e* z5 J4 e, f: N" i. L. J8 Z7 } (百川点评)答题思路分析:采取一个帽子三个环节理好答题提纲 8 W5 |6 b* f/ a T) L
首先,带帽子,阐述“警营开放日”的重要意义,及此项活动的举行对自己能力的全面考验,具体举措如下:
* j) Q" N! j$ m$ F 一、调阅我单位以前进行“警营开放日”的计划安排表进行参考,同时借鉴兄弟单位的先进经验,整理一份详细的计划安排表,并且争取相关的活动经费; . j. f0 l9 d" \7 F! _
二、待计划批准后,同另外三个同事进行一次沟通,将此次活动的重要意义同大家进行交流。然后具体就此次活动的具体分工进行明细,三位同志分工分别为,后勤工作、安全工作、讲解工作,我负责总体安排工作及摄像工作;
' _7 S/ V& }, E5 C* {' v! E 三、后勤工作主要要求将会场的布置符合此次活动的主题,同时,给每位参会的群众能够感到活动的温馨气氛; 0 R: }0 h6 i' A) V$ F) Z; M
四、安全工作,因为此次活动将会对公众宣传一些警用装备,在展示的过程中,一定要保证安全,包括设定一定的警戒区; , r( }( N) Y& s( a# ?
五、讲解工作,这就要求选择一位具有讲解经验的警官具体讲解,宣传警界的相关设置及为民服务的具体举措; ; X9 u3 v6 k2 c' K
最后,待此次活动结束后,写一份具体的活动报告,呈报领导,同时此次活动中同志们齐心协力的工作态度进行汇报,并且总结此次活动的相关不足和经验,为类似的活动顺利开展打好基础。
# C: ^) F/ q0 g$ N 3.关于绿地建高楼的听证会上,两个代表坐在上面,下面的人向两代表提问,结果两代表一是不回答,而是态度不好,引起民众的不满,领导让你处理此事,你该怎么做?(第三题是考官念题) " Y" y# m* Z5 p! v4 k( X. l
出题思路:此题主要考察考生的突发性的协调问题处理能力
, ]( w0 \3 b& n: B (百川点评)答题思路分析:首先,对听证会的重要性进行陈述,反映了法制建设的进步。同时对会场出现的问题,以冷静破题,及时解决现场的矛盾,避免将矛盾升级。具体做法如下: $ Y# B- \& o! y& r) T A
一、可以暂缓宣布休会,将冲突的双方进行隔离,然后对引起不满的原因进行分析,具体情况具体对待; % ~- U; j c' z/ ~
二、如果是由于我们的一些代表确实是由于态度冷漠,没有端正好自己的态度,那么应当及时对这些代表进行沟通,并且力劝他们对民众道歉;
- i- B2 k. w, |& ~1 ] 三、如果是由于会场噪音较大,代表坐在上面没有听到民众的提问,群众因此产生误会,应当做好相关的解释,并且得到民众的理解;
* R' \' L+ P @/ h; C" h 四、待双方的情绪控制后,对于开听证会中需要注意的一些规定,再次进行重申,希望大家在提问的时候按照程序进行,代表作答时,必须耐心、细心解答,给人们群众一个满意的答复。
% M& |1 c1 E( ?- ?/ O/ M* B 五、最后,待会议结束,总结此次听证会的一些经验和不足,同时对一些突发事件形成一些应急预案。为类似的会议顺利召开,打好基础。 |