关于铜陵市产业转型升级的对策思考 方 元

好文章，值得借鉴一下

权分配、技术入股等方式对高层次人才进行奖励，加快培育、造就和引进一批领军人才和技术、管理骨干；在高等院校、科研院所和新兴产业企业之间，实行科技计划项目柔性人才引进与人才资源共享机制，创建产学研联结的人才互补模式，鼓励科研院所和高等院校的科技人员到企业兼职进行技术开发，鼓励企业与高校定向联合培养高级研发人才和科工贸复合型人才。

快服务平台建设作为支持产业转型升级的主要引

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城市地位，实施创新创业人才培养工程，鼓励和引导企业以股权奖励、期权分配、技术入股等方式对高层次人才进行奖励，加快培育、造就和引进一批领军人才和技术、管理骨干；在高等院校、科研院所和新兴产业企业之间，实行科技计划项目柔性人才引进与人才资源共享机制，创建产学研联结的人才互补模式，鼓励科研院所和高等院校的科技人员到企业

补模式，鼓励科研院所和高等院校的科技人员到企业兼职进行技术开发，鼓励企业与高校定向联合培养高级研发人才和

我老秘网市是典型的资源型城市，虽工业化率较高，但工业化水平不高，资源型产业比重较高，新兴产业发展不快，现代服务业发展滞后。

技术开发区，在招商引资方面捆绑造势；对内虽相互独立经营，但铜陵经济技术开发区具有统一规划的职权，这样可以实现差异化竞争，也可以将与城市化不适应的企业转移到我老秘网市其他开发区，进而有利于我们的工业化、城市化。另一方面，要为产业转型升级搭建科技与人才服务平台、公共信息服务平台，及时解决企业发展和转型升级中遇到的困难和问题。要突出解决产学研结合的问题，努力通过提供创新经费资助，支持骨干企业与国