调查研究是新时期干部的基本功

  “没有调查就没有发言权”是毛泽东同志的一句名言。调查研究是我们的谋事之基，成事之道，也是党的领导机关和各级领导干部掌握情况、分析处理问题的基础和前提。因此，做好调查研究，是一项经常性的工作，是每一个干部的基本功。
/ w" h! i$ j" q# H0 t- f    有人认为，调查研究是领导的事，与自己没有多大的关系，自己只要把领导交代的工作干好就行了，领导安排调查就去调查，领导不安排调查就做好自己的工作就可以了，其实，这是一种被动的工作方法。实践证明，调查研究是一项基本的工作方法，只有重视调查研究工作，才能争取工作的主动权，提高工作的效率和质量。第一，调查研究是做好工作的基础。要做好新形势下的各项工作，都离不开调查研究，这是一个基本的工作方法，作为一名党的干部，平时就要为领导提供准确及时的情况，为起草文件、制定政策和确定工作方针奠定基础。同时，调查研究也是解决问题的基础。在实际工作中，我们常常会遇到这样那样的问题。这些问题如何推动工作的很好解决，都需要通过调查研究这个途径来实现。因此，调查研究是每个干部做好工作的第一需要，只有准确及时掌握第一手资料，才能在工作中得出正确的判断，制定出正确的工作计划，保证在解决问题时，有的放矢，不断增强工作预见性和针对性，提高工作效率。第二，调查研究是完成任务的保证。各级干部是我们各项工作的组织者和落实者，任何工作从安排部署到检查督促再到最后的落实，都需要参与和组织，这就必须把调查研究活动贯穿到整个工作过程中，为完成具体工作充分掌握第一手资料，真正把有价值的经验总结出来，为领导决策提供可靠的依据。第三，调查研究是解决问题的需要。我们的干部每天面临着许多新的问题需要去解决。在解决这些问题的时候，都必须以事实为依据，这是一个非常重要的问题。马克思主义认识论告诉我们，科学的决策，来源于对客观情况的准确判断。在新的形势下，新情况、新问题越来越多，对调查研究能力素质的要求也越来越高，因此，必须全面掌握情况，否则，就会导致工作上的失误。
$ v# `% U" [- U2 W( F+ v    怎样才能做好新形势下的调查研究，以下几点是值得注意的。
& D. }$ @2 r. W" [    一是要深入实际，突出重点。坚持实事求是，前提就是要摸清实际情况。没有“实事”，不了解“实事”，不可能“求是”。离开实际，调查研究就没有针对性，成果就不会有指导性。深入实际，就是要走出机关大院，跳出文山会海，深入基层，深入群众，向一切了解实际情况、有实践经验的人直接调查，找不同意见的人交换意见。了解人民群众在想什么，盼什么，欢迎什么，反对什么；及时了解各层次群众的情绪和呼声，了解他们的困难和疾苦，了解基层的经验，了解基层的难题。只有这样，才能做到对情况了如指掌，对问题心中有数。突出重点，就是要抓热点、抓难点、抓亮点。热点是人们议论较多的问题，也是需要及时回答的问题；难点往往是矛盾的关键所在，抓住了难点就抓住了工作的突破口；亮点是希望之所在，抓住了亮点就找到了前进的方向。调查研究要注意解决实际工作中的突出问题。当前，有些问题比较棘手，比较敏感，成为群众关心的热点、难点问题。调查研究要敢于攻难点、啃骨头，围绕中心，面对实际，认真梳理出当前出现的各种热点、难点、亮点问题，以此作为选择调研课题的重点。力求调研课题显示出全局性、针对性、指导性、预见性等特点。。

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    三是既要调查，更要研究。调查研究包括调查与研究两个方面。调查以“求实”，研究以“求是”，在“求是”的思维中把握“实事”，在“实事”的基础上去“求是”，这一过程就是理论与实践相结合的过程。有的调查虽然列出了很多情况，但不能提出解决问题的系统思路和切实办法，就是因为没有经过系统的、周密的分析过程，因而问题的面貌还不明晰，还不能做综合工作，也不能好好地解决问题。只研究，不调查，就会脱离实际，造成瞎指挥。只调查，不研究，认识提不高，问题发现不了，因而也就得不出正确的结论。调查一结束就不了了之，其结果便无影无踪，这是调研工作水平低能化的具体表现。因此，没有调查，就没有发言权；没有研究的调查，同样也没有发言权。调查是为了解决问题，而现实生活中的问题往往是比较复杂的，要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，没有对问题的大概分析就盲目调查，往往提不出真知灼见。我们的调查不是从零开始的，都有一定的认识基础，起初都应明确弄清什么情况，了解看法，解决什么问题。调查过程中查阅资料、与人交谈、实地考察、问卷、座谈等等，也都需要分析、归纳，边看边谈边思考，对重要的问题深究细研。只当“录音机”、“记录本”是不行的。研究，是一个精雕细琢的过程；是一个去粗存精、去伪存真，由此及彼、由表及里，分析提炼、举一反三的过程；是一个不断把握事物真相、性质、规律的过程。多调少研，只调不研，不叫调查研究。调查研究，既要重视调查，也要重视研究。研究，需要不怕劳神费力、勇于探索的精神；需要“有实事求是之意，无哗众取宠之心”的品格；需要正确的态度和科学的方法。既要有定性的研究，还要有定量的分析，要把质的判断与量的分析结合起来。总结的经验，要有普遍意义，值得学习和借鉴；提出的办法，要便于应用，可供操作。不仅要研究自身职权范围内解决问题的办法，而且要研究在国家政策调整、外部环境发生的情况下，适应新形势的途径和建议。
    （作者系黑龙江省科协副主席丛丽 来源：学习时报 ）

五要严格执纪监督，强化追究问责。把纪律挺在前面，就是把纪律挺在管党治党的最前沿、挺在国家法律的前面，用纪律管住大多数，抓早抓小抓苗头，最终达到标本兼治的目的。要强化纪律意识。全县各级党组织特别是主要负责同志要把党风廉政建设的重心逐步向加强纪律建设转移，抓纪律建设要经常化、制度化、高效化，使每一个党员真正敬畏纪律、严守纪律，不以身试纪，更不以身试法。各级纪委（纪检组）要回归本位，履行好监督执纪问责的职责，加强纪律教育，严格执纪，敢于问责。要持续传导压力。通过责任目标加压，形成责任具体、环环相扣的责任链。通过约谈提醒加压，近期，县委、县政府专门成立了约谈室，重点围绕党风廉政建设主体责任落实情况、县委县政府重大决策部署执行情况、重点项目及民生工程推进情况，进行谈话和诫勉、询问和质询等；通过述责述廉加压，继续开展党委（党组）书记向县纪委全委会述责述廉，述出责任、述出压力；通过监督检查加压，坚持日常监督和专项检查相结合，确保各项工作落到实处；通过考核问责加压，强化党风廉政建设考核，做到与党建考核、工作考核等有机结合。通过层层传递责任，真正把责任压力传导到基层，落实到每一名党员。要严格监督问责。动员千遍，不如问责一次。各级党组织要敢于硬起手腕追责问责，以不落实之事倒查不落实之人，做到应追必追、追必从严，不搞下不为例、网开一面，真正让问责成为常态；要坚持“一案双查”，既要追究当事人的责任，又要倒查追究相关领导的责任，既要追究党委的主体责任，又要追究纪委的监督责任，不管涉及什么人，都要问责到底。要及时警示通报。建立健全责任追究典型问题定期通报制度，对全县范围内出现的责任追究典型案例，要点名道姓通报曝光，让问责形成声势、形成震慑，真正达到问责一个、震慑一批、教育一片的效果。
             同志们，加强党风廉政建设任重道远，全面从严治党不容懈怠。全县各级党组织要按照“四个全面”战略布局和全面从严治党的要求，以落实党风廉政建设党委主体责任为总抓手，以强化责任追究为硬约束，把管党治党的各项工作做好，把党风廉政建设主体责任落实好，为**的繁荣发展营造风清气正的政治生态。

就是要谦卑、要谦和、要谦虚、要谦让。省委办公厅是省委处理日常工作的办事机构，在许多人看来，也是一个能够经常接触到领导同志的机构。在这个单位工作的同志，会受到许多人的尊敬。即便是办公厅的一个普通工作人员，回到自己的家乡，当地党政的同志也会高看一眼、高待一分。因此，我们尤其要注意谦卑、谦和、谦虚、谦让。我在湖北工商银行工作时，有一件事情让我至今难忘。有一位基层的同志坐了两天的车，到行里找一位处长汇报。等了两天，好不容易进了处长办公室，可是才站了不到五分钟时间就被赶了出来。四天的奔波等待，就是为了站五分钟?基层会如何看待我们?我知道这件事情后，就对这位处长说，是不是再见见这位同志，让人家把话说完。后来，这位处长约见了这位同志，还在一起吃了饭。我想，作为办公厅的工作人员，如果我们稍微有一点骄奢之气，势必会影响省委机关的形象。老子说，金玉满堂，莫之能守;富贵而骄，自遗其咎。谦卑、谦和、谦虚、谦让，能够弥补我们一些始所未料的过失。万一工作中出现了什么差错或过失，如果大家在一起关系比较好，别人就会善意地提醒你，而不会挑剔你。所以，维护省委机关的形象，“谦”字就显得特别重要。& ]7

盼什么，欢迎什么，反对什么；及时了解各层次群众的情绪和呼声，了解他们的困难和疾苦，了解基层的经验，了解基层的难题。只有这样，才能做到对情况了如指掌，对问题心中有数。突出重点，就是要抓热点、抓难点、抓亮点。热点是人们议论较多的问题，也是需要及时回答的问题；难点往往是矛盾的关键所在，抓住了难点就抓住了工作的突破口；亮点是希望之所在，抓住了亮点就找到了前进的方向。调查研究要注意解决实际工作中的突出问题。当前，有些问题比较棘手，比较敏感，成为群众关心的热点、难点问题。调查研究要敢于攻难点、啃骨头，围绕中心，面对实际，认真梳理出当

调查研究包括调查与研究两个方面。调查以“求实”，研究以“求是”，在“求是”的思维中把握“实事”，在“实事”的基础上去“求是”，这一过程就是理论与实践相结合的过程。有的调查虽然列出了很多情况，但不能提出解决问题的系统思路和切实办法，就是因为没有经过系统的、周密的分析过程，因而问题的面貌还不明晰，还不能做综合工作，也不能好好地解决问题。只研究，不调查，就会脱离实际，造成瞎指挥。只调查，不研究，认识提不高，问题发现不了，因而也就得不出正确的结论。调查一结束就不了了之，其结果便无影无踪，这是调研工作水平低能化的具体表现。

调查研究包括调查与研究两个方面。调查以“求实”，研究以“求是”，在“求是”的思维中把握“实事”，在“实事”的基础上去“求是”，这一过程就是理论与实践相结合的过程。有的调查虽然列出了很多情况，但不能提出解决问题的系统思路和切实办法，就是因为没有经过系统的、周密的分析过程，因而问题的面貌还不明晰，还不能做综合工作，也不能好好地解决问题。只研究，不调查，就会脱离实际，造成瞎指挥。只调查，不研究，认识提不高，问题发现不了，因而也就得不出正确的结论。调查一结束就不了了之，其结果便无影无踪，这是调研工作水平低能化的具体表现。

。要提高调研成果的“含金量”，关键要做到调查和研究并重，真正抓住问题的本质和要害，找准解决问题的措施。调研成果来自于实践，又要为实践服务。要着力在深入研究具体问题、提出有实践价值的决策建议上下功夫，着力在总结经验、探寻规律、指导工作上下功夫，实现调查与研究、研究与应用的有机结合，千方百计地使成果转化应用，成为推动事业发展的依据和动力

有人认为，调查研究是领导的事，与自己没有多大的关系，自己只要把领导交代的工作干好就行了，领导安排调查就去调查，领导不安排调查就做好自己的工作就可以了，其实，这是一种被动的工作方法。实践证明，调查研究是一项基本的工作方法，只有重视调查研究工作，才能争取工作的主动权，提高工作的效率和质量。第一，调查研究是做好工作的基础。

欢迎什么，反对什么；及时了解各层次群众的情绪和呼声，了解他们的困难和疾苦，了解基层的经验，了解基层的难题。只有这样，才能做到对情况了如指掌，对问题心中有数。突出重点，就是要抓热点、抓难点、抓亮点。热点是人们议论较多的问题，也是需要及时回答的问题；难点往往是矛盾的关键所在，抓住了难点就抓住了工作的突破

调查研究是我们党的传家宝，对组织工作来讲，调查研究更是把握组织工作规律、破解组织工作难题的办法和途径。必须切实抓好这个基础性、先导性的工作，突出问题导向和目标导向，找准调研工作切入点，将调查研究同推动工作和决策需要紧密结合起来，真正发挥调研工作服务决策、破解难题、推动改革、促进发展的作用。

“没有调查就没有发言权”是毛泽东同志的一句名言。调查研究是我们的谋事之基，成事之道，也是党的领导机关和各级领导干部掌握情况、分析处理问题的基础和前提。因此，做好调查研究，是一项经常性的工作，是每一个干部的基本功。

确实如此，现在的干部不愿意进行调查研究，认为辛苦，不愿意做，可做就掌握不了真实情况

学习收藏，感谢   楼主。

{:soso_e120:} 学习学习再学习

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调查研究更需要实事求是

燃眉这急呀………………

谢谢楼主分享，学习学习。

三是既要调查，更要研究。调查研究包括调查与研究两个方面。调查以“求实”，研究以“求是”，在“求是”的思维中把握“实事”，