深圳市公开推荐选拔33名处级年轻干部公告

为进一步深化干部人事制度改革，加强领导班子建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，经中共深圳市委研究决定，在全市范围内公开推荐选拔一批处级年轻干部。有关事项公告如下：

一、公开推荐选拔职位
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; d  z5 S! O3 y% ]# P$ @# F! s正处级领导职位11个、副处级领导职位22个，详见《深圳市公开推荐选拔处级年轻干部职位表》。
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: \$ a  t' X9 Q6 V& }2 q) ^    二、报名资格条件
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（一）基本资格条件

1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件；

2、大学本科以上文化程度；

) h) ~, A) ^  _, B3、报考正处级职位的，年龄35周岁以下（1976年3月31日以后出生）。

报考副处级职位的，年龄32周岁以下（1979年3月31日以后出生）。

（二）任职资格条件
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1 E# b* w/ q$ X3 v1、报考正处级职位的须具备下列条件之一：
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1 P5 w! q4 T) h, N现任深圳市机关综合管理类副处级职务1年以上，或任副处级职务不满1年但与任正科级职务时间合计3年以上；行政执法类（含警察）和专业技术类22薪级以上，或套转前任副处级职务。
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8 @% W. ?/ n& z  Z- z" ?! ~现聘用深圳市事业单位六级管理岗位1年以上，或聘用六级管理岗位不满1年但与七级管理岗位合计3年以上。

7 L6 k. F# W. P+ J$ n' X, F- ~现任市管企业、市国资委直管企业中层正职（含一级子公司正职）和区管企业正职。

% ?$ n5 F* X2 {& V% l2、报考副处级职位的须具备下列条件之一：

现任深圳市机关综合管理类正科级职务1年以上，或任正科级职务不满1年但与任副科级职务时间合计3年以上；行政执法类（含警察）和专业技术类18薪级以上，或套转前任正科级职务。

现聘用深圳市事业单位七级管理岗位1年以上，或聘用七级管理岗位不满1年但与八级管理岗位合计3年以上。

; |" H, a. g7 ]现任市管企业、市国资委直管企业中层副职（含一级子公司副职）和区管企业副职。
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（时间计算截至2012年3月31日）。
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2 l3 E6 M6 p6 u+ y5 A) V（三）有下列情况之一的，不接受报名：

# F. D# S3 n  c3 _" n# y1、正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
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2、正在党纪、政纪处分和组织处理所规定的限制期内的；
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2 z* ]  ~1 u" {8 Z/ {3、受过司法机关刑事处罚的；

) Z: ^4 h4 Q' M. m' ~% I4、近3年年度考核有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）情况的；
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9 N1 }1 y1 V; i! q+ Z1 z5、法律、法规规定的其他情形。

( ^! O+ h4 P2 l: N: w三、选拔程序
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1、发布公告。市委组织部公布职位、资格条件和选拔程序；2、推荐报名。符合资格条件的干部自荐报名，所在单位出具推荐意见；3、资格初审。市委组织部对报名者进行资格审查，合格者发给笔试通知书；4、笔试；5、英语口语测试。依照笔试成绩由高至低，按照职位1︰10的比例确定各职位参加英语口语测试人员；6、结构化面试。依照笔试（占90%）和英语口语测试（占10%）合并分数由高至低，按照职位1︰5的比例确定各职位参加结构化面试人员；7、无领导小组讨论。所有参加结构化面试的人员参加无领导小组讨论；8、确定考察对象和组织考察。按笔试（占45%）、英语口语测试（占5%）、结构化面试（占30%）、无领导小组讨论（占20%）计算综合成绩。依照综合成绩由高至低，按照职位1︰3的比例确定差额考察对象人选。按职位管理权限由职位所在单位组织考察；9、确定拟任人选。根据考察情况和考试综合成绩，按职位管理权限由职位所在单位按照职位1︰2的比例进行差额票决，确定拟任人选；10、任前公示、办理任职手续。按职位管理权限由职位所在单位办理。任职人员履行一定程序后列入市委组织部年轻干部库。
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报名时间：4月16日至17日，截止时间：4月17 日16︰00。受理报名、接收材料地址：深圳市深南中路市委大院前楼416室。联系电话：82103519，传真：82097130，电子邮箱: szbgyc@126.com。有关事项在“深圳组工在线”网站（ http://www.zzb.sz.gov.cn）上公布，请密切留意。相关表格可在网站下载。
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5 @$ W& |8 f8 E9 w0 O3 ^深圳市委组织部将适时通过媒体公布公开推荐选拔工作进展情况以及其他需要向社会公开的信息，并设立举报电话12345、12380、82106316，欢迎广大干部群众监督。
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本公告由中共深圳市委组织部负责解释。
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中共深圳市委组织部

                                2012年4月10日
; Y+ B+ V0 q8 Y! `  u附件：
  W9 r: t- j! k" r$ t    1、深圳市公开推荐选拔处级年轻干部职位表   
. M( I  `9 i% @! ]1 O& H& E& k    2、深圳市公开推荐选拔领导干部自荐表  
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　深圳将在全市范围内公开推荐选拔６６名干部，不仅人数为历次之最，年轻干部也占到了一半。记者从昨天下午召开的深圳市公开推荐选拔工作部署会上获悉，此次公推选拔包括市发展改革委副主任等８名副局级干部，福田团区委书记等３３名处级年轻干部和２５名选派到深汕（尾）特别合作区干部。（相关公告详见Ａ４版）

　　鼓励个人自荐
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0 F. x0 @: O! u0 t+ z- f6 f　　８个市管副局级领导职位包括市发展和改革委员会副主任、市科技创新委员会副主任、市交通运输委员会（市港务管理局）副主任（副局长）、市审计局副局长、市接待办公室副主任、市政府发展研究中心（市政府政策研究室）副主任、市前海深港现代服务业合作区管理局（前海湾保税港区管理局）副局长和市建筑工务署副署长。
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　　３３名处级年轻干部中，包括１１个正处级和２２个副处级领导职位。记者看到，在１１个正处级职位中，不仅有６个街道的党工委副书记、办事处副主任的职位，还有４个团区委书记职位，以及团市委组织与宣传部部长一职。２２个副处级职位中则包含了市委组织部组织一处副处长、市委宣传部文艺处副处长、宝安区卫生局副局长等职位。
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　　以上职位均鼓励个人自荐，其中，８个市管副局级领导职位个人自荐报名截止时间为４月１３日１７∶００，处级年轻干部自荐报名时间为４月１６日至１７日。相关表格可在“深圳组工在线”老秘网（ｈｔｔｐ／／ｗｗｗ．ｚｚｂ．ｓｚ．ｇｏｖ．ｃｎ)下载。
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　　“与以往相比，本次公推增加了无领导小组讨论环节，增设这一环节主要是与结构化面试形成一个互补，对应试者的能力进行比较全面的考察了解。”市委组织部副部长赖育坤在昨天的部署会上透露，年轻干部选拔中还增加了英语口试，主要是考虑到深圳要建设国际化现代化城市，年轻干部应当具备一定的国际化视野、有一定的对外沟通能力。

　　让年轻干部脱颖而出
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　　市五次党代会以来，我老秘网市连续组织了五次公开推荐选拔市管领导干部，此次公推选拔６６名干部已是第六次公推选拔领导干部，不仅人数为历次之最，而且年轻干部占到一半。其中报考正处级职位的，年龄要求在３５周岁以下，报考副处级职位的，年龄要求在３２周岁以下。

. |1 E$ r% w' H" p# c7 n" {9 e　　对此，赖育坤表示从全市选拔一批年轻干部放到重要岗位加强培养锻炼，将形成有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制，同时也有利于促进干部队伍年轻化。
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　　“近几年，深圳干部队伍年龄结构方面存在的问题逐渐凸显，特别是处级这个层面年轻干部储备数量偏少，能独当一面、胜任重要领导岗位需要的优秀年轻干部就更少，已不能满足领导班子建设需要。”赖育坤说，在区级班子换届中，按省里规定的区县班子副职年轻干部的配备要求，全市符合条件的人数不足４０人，其中还有一半在企业。
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　　严肃纪律设立举报电话
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% O$ P, r* g$ T2 d7 y4 M　　此次在机关公务员中选派２５名干部到深汕（尾）特别合作区工作，也采取公开推荐选拔的方式，将通过个人报名、组织推荐、面试等程序确定最终选派人员，选派人员年龄原则上要求４５岁以下，在合作区将工作５年。
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　　赖育坤表示，此次公推选拔将严肃纪律，除自荐报名者需书面承诺，遵守干部工作纪律外，市委组织部也将向参加面试的有关人员发放调查表，就参加公推活动的有关人员是否存在拉票等非组织行为进行调查，同时还将及时在“深圳组工在线”老秘网等媒体通报公开推荐选拔工作中的文件规定、工作进展和其他需要公开发布的信息。
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　　市委组织部还设立了专门的举报电话，受理相关举报投诉。电话为１２３４５、１２３８０、８２１０６３１６。（记者 杨丽萍）