芝麻小官要秘书干什么？

　有位领导干部曾经感叹过，现在的官是越大越好当。为什么，因为不管是领导做什么，秘书一大帮，天天干什么都安排得满满的，许多问题都是由秘书去协调解决。过去在基层的时候，不论做什么事情，一般都是自己亲历亲为，与基层贴得也比较近。可官当大了，对应的部门相对多了，今天这个部门讲话，明天到那个部门发言，一天要参加好几个会议。有许多的情况都不了解，不照本宣科都不行。所以，讲假话、套话、外行话的东西就比较多了，造成了官是越做越大，而独立思考，领导亲自解决问题的能力却相对降低的怪现象。
　　
# [% j( U1 O/ e% g$ l　　作为领导干部来讲，也想深入基层，多了解一些真实情况，多与普通百姓接触一下，但现实的情况却并非如此。一些领导干部整天忙于迎来送往，热衷于电视上有影、广播里有声、报纸上有名。一年中，真正到基层了解情况没有几次，有也只是走马观花，漂在上面，沉不下身子。况且，现在领导干部下基层，人是越陪越多，每到一地都是前呼后拥，浩浩荡荡，普通百姓看着都眼晕，还能讲出心里话，真心话？如果有哪一位领导“静悄悄”地搞调研了，单枪匹马地与普通工人、农民和老百姓拉家常了，直面群众，关心老百姓的疾苦了，那才是真正地拉近了党群关系，成为领导干部密切联系群众的关键所在。
　　
: l! H5 j# c9 q$ o　　事实上，现在有一些部门的秘书已经到了泛滥成灾的地步，不管是大官还是小官，都要配个秘书，有的甚至是专职秘书。而秘书的功能也由文字秘书变成了领导的生活秘书。秘书正向服务生方面转化，如我们常见的秘书提前给领导开车门、上电梯摁开关、打扫卫生、递茶倒水、打雨伞、拿手机、拎公文包等现象，还有许多不为人知的“苦差事”，秘书“生活化”的色彩是越来越浓。一些秘书感觉伴君如伴虎，整天提心吊胆，小心翼翼，有苦难言；而有的秘书如果再遇到一个不大开明的领导干部，整天几乎像当孙子一样，有时稍有不慎，就可能挨批，成了领导干部的出气筒；秘书的全天候服务，也养成了个别领导干部经常颐指气使，指手画脚，发号施令的习惯；还有的领导干部几乎成了四体不勤，事事依赖秘书的习惯，没有秘书就办不成事，秘书已成了领导离不开的“拐杖”。
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& D0 M. y, ?2 C9 ?" |( H　　这种把秘书看作“拐杖”，当作服务员的做法，不仅助长了官僚主义作风，严重地脱离了群众，还耗费了大量的人力、物力，催生和助长了基层的形式主义，给基层增添了额外的负担，说严重点是扭曲了党的形象，隔离了党和群众的感情。
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$ h( t' C0 \7 F& o, [# I0 D# m　　由此看来，内蒙古赤峰市红山区取消区内11个县处级党政领导的专职秘书的做法，值得推广。当然，我们也不禁要问，大面积地在县处级领导中取消专职秘书行得通吗？作为一个尝试，在我们看来，不仅行得通，而且也非常有必要。因为取消专职秘书，也是减少行政人员，精简机构的一项必要措施，让更多有志的青年充实到基层一线去锻炼，促进年轻干部的成长，这也是一个干部成长进步的必要阶梯。当然，取消专职秘书，在我们看来，更多地还是应当从体制上来考虑，从制度上来设定，真正形成机制，并作为对领导干部的一个要求规定下来，进一步减少行政成本，提高效率，由领导干部首先做出表率。
　　
2 ^. a7 W/ K8 |0 g. i- D6 s' x; ]7 L　　我们相信，领导干部只有树立正确的权力观、地位观、利益观，摆正与人民群众的关系，把自己真正看作是劳动者的一员，常修为政之德，常恤为民之苦，常思贪欲之害，常怀律己之心，常念物力之惟艰。勤政务实，亲历亲为，把本应由自己做的事情，主动地由自己来完成，这对于减少工作成本，提高工作效率，尤其是提高领导干部科学决策水平和领导能力，无疑是一天大的好事。
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　　也希望更多的领导干部能够腾出身子来，亲自到基层去，查实情，求实效，帮实忙。加强与基层群众的了解与沟通，真正为基层办实事、办好事，办成事。