调整领导风格让下属处于最佳状态

你的人一定要尊重，爱你是有原因的，不要问为什么，接受的同时要用加倍的关爱回报，但是千万不要欺骗人家的感情，爱是最珍贵的财富，这是你用钱买不来的财富。不要让事业上的不顺影响家人，更不要让家庭的纠纷影响事业。那样做很不划

宋代欧阳修曾说：“夫用人之术，任之必专，信之必笃，然后能尽其才而可成其事”

小富即安。激情不再。牢骚满腹。缺乏创新。办事拖拉。

缺乏创新。主要表现在部分员工思想僵化、不爱学习，缺乏干事的朝气和创新的锐气，不善于创新思维和创新工作方法，凭经验行事，照搬照抄，以致在工作上想法简单，办法不多，一遇到问题更是六神无主，束手无策，拿不出实招、硬招。

激情不再 牢骚满腹 缺乏创新 办事拖拉

表现五：办事拖拉。主要表现在部分员工精神状态下降以后，缺乏事业心和责任感，作风飘浮，工作做得不够深入细致，甚至把工作部署和要求当耳边风，这个耳朵进那个耳朵出，就连自己份内的工作也不能按要求完成，执行力坡度下滑。

如何把员工状态调整到最佳。

确实需要调动积极性，人总是有惰性的。