传说领导的用人心得

也有领导，不是一个圈子的人，无论怎样表忠心，也得不到重用，这样的领导还是远离为好。

    另外说一句，作为一个优秀青年，增加一些人际社交知识，也是必要的。这些所谓的技巧、潜gz到处都有——本论坛也不少，看看没有坏处。

不喜欢裙带关系，所以机关不好混啊

真正优秀的人才，不用担心暂时的困难，事实上往往会“一鸣惊人”

选择近期给自己带来利益的人。选用有背景，人品也不错的人。比如现在不少单位招聘领导的孩子，就是因为有利于自身的发展（收纳市长的亲戚到自己部门，好处多多），但是那种品性不好，危害一方的“太子”到你单位就麻烦了。带来利益人，当然也包括物资利益（实话实说），拿人家东西手软，只要该人人品本事不太差，也得帮忙呀，否则就真正成为“大清官”了

如果将来有一日跃过龙门、

好的很这片传说领导的用人心得

领导用人心得的极致思维，实践意义不错

看看，学习学习了，大家平时都是怎么做的呢

作为一个优秀青年，增加一些人际社交知识，博哥 说的太多了