面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
0 G) J8 N+ F$ m9 u/ n1 S
) C: @* E/ R- s8 o! I学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
& G" a# M+ l$ F! t; n# W
性别：无要求。

! o1 q1 [+ s, b' b% e着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

4 E6 R, E% L4 r4 c形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
2 l. b" |) }& Z* ?# A
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
- Z7 N6 W1 e) y5 t6 q
) \, V* k+ u4 G6 D你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

# ^) E8 r) f# s! n5 A8 t: V) O爸爸妈妈的生日是什么时候？
" O+ j9 A' U& K+ N; Z( W
) M4 d5 a5 E. [7 `+ e6 t怎么支配你的收入？
. ~' C; x3 q& O1 m2 A$ w8 c6 f
3 H7 E: `9 J' z5 I$ E好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
' {6 L, K. _$ c# ]9 _' Q6 b
. L; T/ {( ]0 t' f9 _+ v/ `; y0 c0 G& G面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

) W5 [' r+ p( ~- L最反感行为：

一开口就问收入情况。
" V( C6 {9 `9 d2 A4 o5 Y2 X2 g
% I+ y# x3 q5 E4 L1 b面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

8 H% L% V- v" s9 g4 n. R应聘表格填写不全面。
* m, k1 B9 b9 z6 N+ ^6 x' p
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
" Q: `4 y( P+ C+ v) f# p
中国农业银行温州分行
; U& f5 y, m$ J/ B" P7 K" L  P$ ^& ?
2 T" @: F3 s; d- ~面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
$ m& l  s+ M6 ^6 t
5 ^8 o2 x' P4 s3 ^6 G学历：本科及以上学历

性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
& l1 ~$ k0 B. n. b1 A0 }( W
! i" J. `' @6 i" Q9 [9 t最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

$ K7 H5 Y6 P; p4 o" r$ C' J最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
' t+ f7 d. K4 l" s$ I4 B
3 {' g0 M2 P( v# [面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

, y) j0 J$ @1 ?/ Y针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
5 e+ S# z0 q. k6 ?* b
7 I+ B( x7 Q7 M! H5 `面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

$ M. y) }) x& Y8 T, a在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

! s* ?( ]: U5 O  U" {1 X& d面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
6 P& b6 c7 i' B# D) _: A
4 N5 d/ P3 M7 U( M我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
; M0 }8 ?8 g: R. [; B- H* [6 Q7 A2 y
9 I6 o2 Q6 @, t7 b面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
  H& w1 E1 T0 U' |
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

0 Y8 G! \; O3 L7 T& ~面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

/ `# {6 X2 n/ V3 L' M应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
7 \5 _0 B% F5 T
6 D' a8 H8 ]* m' {; C: J' G2 Y6 D面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

4 M" N* _: D: m不参与团队合作。
6 b1 e- o3 g4 C3 A: N  K' r
/ B, b2 j( T& g" Z9 b面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
( M  _1 V3 n4 I* o
  z1 X- ?' W, t中国移动通信集团

( k' o' J+ z/ Y: M7 n! K6 Z  a浙江有限公司温州分公司
1 o$ D' y$ a! M+ X0 N" M
面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

7 `5 U  P. ?& l  d0 @: f: C学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

, a) u; ^1 Y2 T+ J- m性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

* b$ _/ `4 o6 }最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
1 x" g1 D4 g& O% O8 Q) |
) f( E6 s, V4 e/ J3 M最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
% b0 y/ o; R& P# u
; W5 Q& ?; j6 E0 _  M最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
( }% m/ Y+ q' l: T, N
( D* t( Y6 a- O9 ?8 @如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

4 M* D5 Q8 X* p0 u如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

4 h- F: j. `, q( J$ o' M6 K# @4 j面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

0 _9 z% P- b  q, ^# W非常规面试题：

) D' U& _3 H3 F7 ]9 y“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

  L/ n, ~8 s! A2 ~8 i1 ?面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
9 ~, f/ s9 D0 |1 u8 e$ B
/ `9 O7 v. i  d5 G* D( e面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

2 N# M2 d* j, f5 Y6 c8 n% J. _0 Y% X让面试官印象最深的一句话
' A( f2 j1 P5 z1 s, w8 H
2 }0 f& Z7 i6 x/ P8 H我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

  B# }5 O8 t; c% R最反感行为
+ L& V% g- p9 m: b. j0 @
1 ?% e/ K# Q4 ], g# C9 @0 I! ~0 G# N“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
4 b" k3 Z$ y9 R# e6 G4 i
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

0 E0 ^. T( h4 S  l; x# |7 Y看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

& g  J0 x( s7 p& S. o9 z面试官 人力资源总监 张羽
" B. @' }  _1 h, j2 c
6 Q; g( e( H, J. c学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
( C6 g) z; o3 W% b4 T0 X) Z
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

1 N4 h+ F! K5 N! i形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
9 ]5 z4 [, M+ c) n( }
最常用的面试题：

你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

1 b: J# x" P0 X) z爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
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好朋友是怎么样的人？

$ |" c& }. g1 m. n面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
+ E8 c* s& X: u! [- u) K
4 a. {$ y) r8 s% v9 E  h5 C. \) N7 e让面试官印象最深的一句话
; C) m/ O! Z2 X- O" \# Z1 @$ q0 ^
5 T1 ~$ i; r9 G& P% u& n4 ~$ j3 g暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

' r/ ], Y0 @; p5 D% Z面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
4 O9 J% y5 I3 N
最反感行为：
2 r* v% c+ u9 }8 c) Z$ p5 P
0 {% K6 ^& z  C2 H一开口就问收入情况。
( }/ o& K8 L1 ]' w* G
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
/ q2 v# |- j$ D+ Y8 V
% I* g# z) L% P9 W7 [% U* W应聘表格填写不全面。
: O8 q1 a  p  a8 D* ]4 e
+ X, L# H. X1 c5 X5 M面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
; z* `4 a. M+ b: I& t
2 Z4 U* x1 b. k, V. q中国农业银行温州分行
3 i0 V1 B9 R; @" K
$ b* [/ V6 O& G9 t2 j5 x面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
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9 f  t& \: U7 G0 {性别：无要求
% W. q7 L2 q- s* y0 M9 J  I: s
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
+ Q: E+ E) B: k/ p
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
% k1 x$ Q4 K# b
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

9 d- r" q. G$ H! _+ C面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
& S: T9 ^* N% ^2 _2 I1 ]3 u. `4 e. O9 i
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

* m# |7 b8 q. G0 S面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
  o# m, }9 D  S0 t
; U6 K) F3 n( B, r/ O在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
3 v; s* e9 Z& O/ V8 q# e
1 I4 r( h9 Q/ c7 Q- o5 h无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

( x: l% T  {! @面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
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2 E3 ~/ h! d5 X“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

9 o% z0 T6 j8 b  n问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
- u* n! o3 O2 Q  ~9 W4 m; J
; M. }( E0 p) Y/ M) i! H- t不参与团队合作。

+ U% O8 p4 \# _. W面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

9 I% Y; i4 b# p2 Y2 ]中国移动通信集团

( Y- i+ F& [3 o! L浙江有限公司温州分公司
0 ]4 B; p, E9 S3 r3 ^& p0 Z2 S6 |
面试官 人力资源部经理 刘慰
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人力资源部招聘主管 邵洁
  A: |8 }; l1 V. ]  F
" [. y/ J6 x4 B2 Y# ?学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

3 |( {6 o/ f/ F3 z+ B性别：无要求
3 j) ]8 G, D  K3 a$ O$ ~9 w
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
0 {/ i) P: z4 Y( C! a. J* D% P0 B
1 g; p) Z7 h$ }3 v& V最常用的面试题：
6 |# O+ q" o' H$ Q7 [" B" D$ j7 r. K
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
0 c; |3 @* M1 y- i& }% t7 M
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
0 ]# G6 r# d' Z& w- E" m! E) ~5 k
/ i: ^0 T/ a& o4 w2 R& r' {+ R面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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非常规面试题：

& F  D6 g1 o7 `“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
3 e; \' O( ]0 _( _
, V$ k' V( R* x  K2 Q6 k6 X面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

2 j5 E" _, H" A: d3 a& x( v) A“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

6 R% j6 @' K3 B& r, S# }: f- X面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

6 r7 z& z  ^( \7 ?让面试官印象最深的一句话
0 h  E" {+ p! ?0 `6 Q' D
我了解移动，我是有备而来的。

0 ^7 E0 S4 P4 O6 K% c+ n0 ^面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

; L, E. A3 V  E* z3 e' [1 r$ v“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

% l/ L) C. G) i/ T4 \5 U/ C面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。