关键在于团结

        昨天上午，新领导正式赴任。在单位全体干部会议前，班子开了一个短会。会上，各人作了表态发言，市领导就团结问题作了特别的强调。

) H% M" A/ p8 F6 ~( p    领导班子的团结问题，一直是中国仕途令人头疼的问题。除了官员产生的机制外，中国人固有的“老子天下第一”思想也是引发不团结的一个文化因素。中国人好窝里斗，其结果往往是想干事的干不了事、干不成事，人人身心俱疲，弄不好还两败俱伤。一旦卷入斗争的漩涡，任你是神仙，也无法保持中立。因此，在班子组成时对团结问题进行特别的强调，是确有必要的。
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4 y. c5 u* |6 P! {0 v    领导班子闹不团结，影响最大的是事业。由于上面意见不统一，下面就无所适从，人心就会涣散，力量就会分散，想办的事情就办不好、办不成。由于上面闹不团结，下面就会产生跟人的想法，结果拉帮结派成风，吹吹拍拍流行，一些正直人士要么不屑于入帮入流而被挤到圈外，要么随波逐流同流合污，最终的结果是，人们的心思都不往干事上去想，错过了事业发展的机遇。

" K5 H$ Q. r9 }) n5 c3 r; g0 L    领导班子闹不团结，对班子成员自身也没有好处。由于不团结，你的正确意见可能遭到否决，你需要他人配合的工作可能得不到有力的支持，令你是神仙，也难以把工作搞好、搞出色。这样的情况发生在每个人身上，上面不满意，下面有意见，人人都没有得到便宜，要想再高升一级，那简直是痴人说梦。
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/ ?4 f9 Z" D6 D1 @7 W$ C  K     团结的问题，说到底还是理念的问题、人格的问题、心胸的问题。关键还在于一把手。当初，毛主席老人家强调“斗争”，结果到处是斗争的舞台；后来，邓小平强调“发展”，人人都有了奋斗的天地；现在，胡锦涛强调“和谐”，不但颠覆了毛主席的斗争哲学，而且完善了邓小平的发展理论，把人们的注意力引到了追求和谐的目标上。理念一变，世界大变。所以，一把手的理念是决定班子团结的核心。如果理念正确，能被人们从内心接受，再辅之以高尚的人格、宽阔的心胸，讲究必要的沟通方法，别人要想闹不团结也难啊。

5 E: F  S$ b# ?6 [# f5 U     当然，班子的团结并不是一把手一个人的事，而是所有班子成员的事。作为其中的一员，我的态度是，正大光明干事，真心实意待人，有想法多沟通，有意见多交流，多补台、不拆台，多配合、不倒台，尽量分担一把手的工作，配合其他领导的工作，不找麻烦不添乱，尽自己的努力，把分管的工作做好。这也是做人的基本要求，自信是能够做到的。

     世界变得太小，时间过得太快。大家能在一起工作，也是一种缘分。从某种意义上来说，同事在一起的时间，超过家人在一起的时间。我们如果能够与同事真诚合作，从工作中找到快乐，对人生来说，则幸莫大矣！

知易行难，百炼成钢