企业老板要看你带来多少利益，而行政机关则看重你怎样维护他

企业老板要看你带来多少利益，而行政机关则看重你怎样维护他。 　　1.忠诚跟随
    上级领导一般都把下属当作自己人。因此要维护他、支持忠于他，而不喜欢心理存在叛逆的人，把他看作是不安现状，要高攀的人，不忠诚于他的事业。
* W: G: `' n  t. T　　2.精明能干
    非常聪明，机灵，有头脑，能干，且与领导的意见相一致，为领导提供创造性的意见，要踏实不能表现出爱出风头。
4 B" ~8 z8 t! ~% F0 u　　3.谦虚好学学习与本专业相关的知识，提高自己的技能。
　　4.必要时要挺身而出
$ D# a) o5 ^3 x0 S4 D　　5.诚实守信用
: g0 F8 A5 x1 p% X( K6 o    “话到舌间留半句”，
0 B* O9 I7 J7 G' ^: [    做事领导只看结果，不看原因。因此忌：话说也不做。
　　6.少争利益
* j; e7 x3 i6 ^$ U/ K% g    在工作和利益不合时，领导必然会不满意。首先要把工作做好，争取领导的同情，在领导做不到的情况下，不能去要求。
　　7.少露锋芒
    不能以自己的一点长处作表现，别人也有比自己更能的长处。

8 U' G3 Y- c* R- [& e

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

6 \: Y* |7 F2 F" ~! p; r; ^一、下级协调一上级关系的三条原则
) _2 T! g: h# M1 i　　1. 服从而不盲从
& y6 N- d* d* ~: m　　组织工作中的服从
0 l( n# g0 e5 h7 y" ~4 [　　2. 尊重而不奉承
　　忠实执行上级的决策，如实地反映问题下级反映问题时要避免以下以点；
4 _, ~/ b7 c, Z3 h　　华而不实，弄虚作假
7 m6 m* Q+ r! h, {+ J$ l8 y　　好大喜功，算我吹嘘
　　溜必拍马，投其所好
　　只愿顺从，不愿直谏
　　3. 请示而不推诿
5 h1 O* U( Y; f7 `" E- a    二、下级协调与上级关系的方法
- q1 H/ _( M; F+ x' s+ j　　1.上级与下级相处的的要领
7 [& D5 l4 u4 c　　认真听上级的讲话：可以俯上绵的寓意（他内心的信息，从而把握他的方向）,作记录满足领导的工作需要，认为对他的讲话的重视，必被他重视。
　　2.与领导讲话要简明扼要
' S" \$ E9 R' n1 u( R% s% U　　3.提供方案，以供选择
　　下级要向上级提供各种可能的方案，以及这些方案的长处或，短处，而不能仅提供某个具体行为或步骤，供领导参阅。
% _  g8 B  R/ K$ W( |　　4.具独立解决难题的能力
　　独立地解决难题，独立处理难题，有助于下级提高工作能力或交际能力，提高自己的领导能力。
6 f0 |8 [  |% S' X+ b2 v　　5.维护上级的声誉 （维护上级的声誉也是维护自己）
　　多向其他人讲自己上级的长处，上级可能在某些方面有缺陷，就得给他弥补，即多掌握信息，情况告之于他。
& C) c2 D1 K7 W　　6.乐观、富有信心
　　乐观主义，强人在位比较多，他这所以能够坐到领导的位置上，说明他具有一定的能力。
6 Y" s: M1 V: k. T$ ^" |1 }　　7.早上班，按时下班（行政机关）
( ^( n9 ]. F$ e1 n; F　　早上班，提前到工作岗位，提前做好准备，以示具有朝气蓬勃的活力。
  I3 i+ c) L- n* C# P  w, O* ~' x　　按时下班，表现纪律性强，给人以能按时完成工作。
　　8.信守诺言不虚伪
1 X, n& Z, H4 f) n! D　　下属要表现出一般的坚定，在他人的眼睛，一个人犯下诚实的错误比他的话不足信要好。
　　9.了解熟悉你的上级
" L5 ?6 s7 G2 P　　了解熟悉领导的品性，好恶，组织目标，做事要精细。
　　10.不要与上级太亲密