十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
. N0 v$ I5 Z! @3 |* C2 n* |. b　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
　　1、 站在老板的立场上思考问题；
$ X5 m7 a; x& ?　　2、 与上级分享你的想法；
5 V# y& k$ U0 ~$ L/ O5 E# P- W0 q　　3、 时刻维护公司的利益；
! K* G' ^) V! [  c4 C- H& u6 v　　4、 琢磨为公司赚钱；
　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
0 q; y# A/ p% f- B' j& o/ C　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
0 j' b( A* j/ n; T& y6 a' Y: r　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
% Q  F2 p$ n4 [% X0 b+ k- n0 I( C　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
7 R& q: q" g7 y# ]2 ~; I　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
　　1、 从“要我做”到“我要做”；
　　2、 主动分担一些“分外”事；
　　3、 先做后说，给上司惊喜；
　　4、 学会毛遂自荐；
　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　1、 责任的核心在于责任心；
1 `) i6 v  E$ ^$ Z　　2、 把每一件小事都做好；
　　3、 言必信，行必果；
　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
8 b0 h9 V& @" F5 f; z　　5、 让问题的皮球至于你；
　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
# R2 ], Q: I: s- s* O5 Y* O& e) ^　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
9 Q7 ?2 A8 S+ w8 j0 o8 z# E　　2、 心无旁骛，专心致志；
: a, K" w' H. H' O# }" `$ I　　3、 量化、细化每天的工作；
　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
　　5、 牢记优先，要事第一；
; _4 s4 u& C) L, ^0 v2 U7 m+ m5 g　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
8 v" m2 \3 i$ q　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
; H. H7 r5 ]! V　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
' h# i! S3 x4 U4 Y, ^　　2、 办法永远要比问题多；
　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　4、 没有条件，就创造条件；
* {2 J9 E9 N, D/ {7 J% n0 G4 p　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
; H/ {5 h- S1 p6 z　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　1、 沟通和八卦是两回事；
4 N6 v9 A5 t# Y　　2、 不说和说得过多都是一种错；
　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
1 U# W! K1 J; @& U- y3 @% n5 ]3 S9 F　　4、 培养接受批评的情商；
　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
5 W0 E: i$ h" Q% t  G　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
  E5 ?# l/ U* @' }7 ]　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
$ l  W. a$ L& [% Y　　2、 服从总体安排；
2 B& `# l  @5 J. K　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
& M( d" g; U" w, s4 k0 M　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
6 z* [8 L* M+ X" T, i) f　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
/ d' ^4 c: A8 T+ ]4 d2 s　　2、 不要总生气，而要争气；
　　3、 不要一年经验重复用十年；
　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
: k/ C2 C9 ]5 O4 Q6 u: E7 W　　5、 发展自己的“比较优势”；
# s& N) H0 P! D/ E* s6 K　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
  w8 Z! w  e3 j7 `: c　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
　　1、 不要邀功请赏；
　　2、 克服“大材小用”的心理；
: `) A$ X4 Q" G　　3、 不要摆架子耍资格；
2 u- Y1 H, u! ~　　4、 凡是人，皆须敬；
& N* Y$ a0 h8 V2 V1 K. M1 e　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

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