文秘写作排比句

大标题：
坚持在解放思想中统一思想;
坚持在解放思想中谋求发展
( A8 l* `: M, D- t, u坚持在学习实践中解放思想
, D4 B& F* w) k: k( P, J8 g+ ~, j
: N# z+ w  ~. I" p* }* ^: o- u! k$ T小标题：
解放思想是引领社会发展的强大动力
: n  V. l5 G7 s9 m- y$ l3 `解放思想是实现科学发展的内在要求
解放思想是实现后发超越的迫切需要
解放思想是构建和谐社会的必然选择
/ H! T- \6 k1 j3 E% r1 t解放思想是扫除发展障碍的有力武器

从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
; S6 A, b& |$ s: G8 O* z  P从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
* z, z3 b: r1 o. ^从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
# ]; V% U- F- _* e' D! o% ?% w7 X. I从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
/ }. x' u3 w% }- k8 S& Z从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
0 Q0 X* m) V6 {4 N& C从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展
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真学，真学真管用
真信，真信真受益
0 \7 C3 @: H/ e9 Z! j+ J( h真懂，真懂真提高
真用，真用真见效
1 g$ Y0 `+ o8 I6 m真查，真查真清醒
真改，真改真进步
真干，真干真发展
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具体观点：
  R! c* ^3 @9 [9 I3 {& \
( k  o8 v; i) b, M  \* k/ U2 D思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
4 x  B" O  N3 f  t; J" c只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。
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既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
; k4 a" |# ^* d. V% H4 ?  J& x既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
5 N* P( L7 [( e! z既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
* \% Y  D$ ]5 E+ @) a既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。

干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
4 _# ^2 Q. z: ~% _3 i* l# c  O: k这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
, b' K: x, D& X反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。

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观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。
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我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
7 G+ x2 K1 S6 b! U: G既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。

( y* ~. m/ P# O# d: e如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
/ B& m: ?' P& S: _3 I& g只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。

有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，

. D; U1 c7 d7 e/ A8 X要让干部
从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
( n5 {" i$ b1 I1 c1 u. p$ M  y* p以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。
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& }3 K* ^& c& Y# z' m- |解放思想的过程是不断
解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
) J  \! ~. o5 l/ c! q2 w是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。

! B! g* |  s" k5 u) Q/ r8 h面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，
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3 T' [2 }- D/ \# ]4 e1 J我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
7 K* k9 d9 U1 {5 w4 u要进一步增强
“等不起”的紧迫感，
9 V; d3 f8 Z6 u+ |“慢不得”的危机感，
1 D0 e+ h: e3 ~! X$ i“坐不住”的责任感。
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要强化赶超意识，以先进为标杆，
见红旗要扛，有第一要争，
# H* \; x- f' B5 d; X% t敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
$ l1 t3 [% @2 @) I比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。

要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
' o" {# e# Q1 S  b8 b9 E# }牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。
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真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，

5 v! a- ]5 n6 J# O: @坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
而要走科学发展的“新路”。
“三恋”情结：

一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
: a6 b. V" x# H( i' H6 A7 h三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
" D  n* I6 o' f$ h9 `4 q" ~# t7 L“六个习惯六个不习惯”：
# o/ \2 a' F& D/ e6 U, P习惯于领导，不习惯于服务；
9 G; R0 C7 Q# L, v* n习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
习惯于处罚，不习惯于调解；
) u3 }/ E  J# q# N  F& X. w习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
) P2 p, V& v7 I# N& u) F习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
1 X0 V; c- Z; {6 E3 ~, G# p; B习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
  g  T0 p0 v* J& B- z) ], c! x争权是为了争名，争名是为了争利。
+ [; t8 m) c! Y$ m' N+ ]1 }党员干部“角色回归”：
" e; q7 Q$ Z7 k- {* q, x* \从权利的扩张转向权利的收缩；
从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
从人治到法治；
; }& |9 q  @/ B4 `0 u  H4 x从回避问题到直面问题；
1 @" F% I6 x5 p5 c从掩饰问题到真正解决问题。
" g/ h; p: d/ a“八重八轻”现象：
自由看得重，纪律看得轻
8 N- a# s* u9 Y& t享乐看得重，工作看得轻；
# ]) M) |3 T& }官位看得重，责任看得轻；
利益看得重，服务看得轻；
关系看得重，原则看得轻；
自己看得重，群众看得轻；
! Q, c) Y* }, T" V3 ]. c6 x形式看得重，时效看得轻；
客观困难看得重，主观努力看得轻。

: t* d8 @9 ?/ p  M# ?领导没有说过的不敢干，
文件没有规定的不敢做，
别人没有做过的不敢试。
贻误了发展契机，
窒息了发展活力，
& \( |7 J0 P9 Y5 e耽误了发展大业。
敢于挑战过去，
& o4 A7 Y) M4 f- J+ P2 V9 S敢于挑战传统习惯，
) l, B  a3 [6 t% E7 a4 W# s敢于挑战旧的体制机制。

- C: p" ~! K4 o  k发展中的困难
+ s' n, x( {8 H# g3 F6 ~前进中的障碍
: o2 w. Q! n1 I( S$ R/ O4 x改革中的难点。
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战胜了困难、化解了矛盾，
" I! @. j* V4 E0 v就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。
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; c5 X: @3 D4 K  @9 d5 M6 O9 W一些同志乐于充当的角色：
( |9 U3 H+ ?& e' c" x巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
  j4 N1 h+ F! L# k纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
% i& d! s7 Q" e+ n2 C7 g言行不一、表率不强的“指挥员”，
7 }9 f& S1 O0 B5 }9 L7 A乱发议论、品头论足的“评论员”，
4 g$ v3 s# t6 `6 ?" A$ R& j求全责备、指手画脚的“裁判员”。


一些同志：
喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
1 f/ t2 F$ I# j. J6 ?喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。
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“等”，只会丧失机遇；
- Y9 }# y& n$ c/ U& I“靠”，最终会希望破灭；
/ D9 m! W& l" Y' s% }$ P* w“要”，要不来根本出路。
要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
# r4 Q- O) O/ i“急”的是责任，是效率；
9 x- p9 [/ ]6 F2 D7 g) z! z8 z$ P“争”的是项目，是政策；
' q+ E# [8 \* b& m2 e) y* o“抢”的是机遇，是发展。

: e2 g0 n9 @* ]3 c  k0 B深圳人是闯出来的，
温州人是拼出来的，
义乌人是干出来的。

* A, S- V, B: R出路出路，出去才有路；
; Y+ f. O6 T8 g$ [& t困难困难，困在家里就难。
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; ^4 k. C( D( y% q! Q河南内乡县衙一幅对联：
得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。



要坚持让：
想干事的人有机会，
, {; M! m) {* X1 f5 @" X能干事的人有舞台，
干成事的人有地位。
3 J5 x: ~* p: {以发展论英雄，以实绩用干部。
鼓励开拓者，支持实干者。
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- M- @) q- c8 g: g; M  O: q
创新都是在看似不可能处突破，
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成功往往蕴藏在表面的风险之中。
1 |& M+ H6 _) a
: ^, {% S# N, v  B2 f危中见机、危中寻机。
, O$ j8 ]) |' W2 q5 N# H困难再大，闯出来就不难；
  @  g5 A) W. i危机再重，化解了就是机遇。
  d0 g8 C% R0 [! E: W' D: w
$ p" I6 T/ Z" Q机遇不取、反受其咎，
6 q; H2 i; _9 R! l" U时至不迎、反遭其殃。

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科学培植优势，
0 V! s. [( T& H2 ?3 s努力壮大优势，
% P, V6 F4 x& X; H充分发挥优势。

发展是第一要务，
3 Q5 H) O5 p8 ^项目是第一载体。

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