文秘写作排比句

大标题：
$ L, `3 W% b5 z2 i& e坚持在解放思想中统一思想;
坚持在解放思想中谋求发展
坚持在学习实践中解放思想

小标题：
解放思想是引领社会发展的强大动力
解放思想是实现科学发展的内在要求
解放思想是实现后发超越的迫切需要
解放思想是构建和谐社会的必然选择
解放思想是扫除发展障碍的有力武器
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& j0 V9 ], `/ v/ k, x从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
( c6 Y: X' p  B从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
  d; M: G/ V# O从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展

$ w- S! a4 v7 o
4 H9 Z& S$ Q! v4 o5 o8 y$ y$ v: o真学，真学真管用
真信，真信真受益
真懂，真懂真提高
真用，真用真见效
真查，真查真清醒
9 K+ ~+ e# J4 C- w/ H) r真改，真改真进步
$ x& P7 a( v/ E- S真干，真干真发展

具体观点：
$ i9 v% O& z8 w' t7 s
8 ]6 o4 d& u4 M3 }. I思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
# s  b9 v  B3 D; b* g只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
& m; i+ T) b. M$ @8 r导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。

6 D9 H1 X, v/ A7 ^% \( @1 C: z6 l
既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
, [/ U+ m4 `# a既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
) n$ n. l" p" R/ w0 {既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。

干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。

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观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。
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6 [! x% u3 I# Y7 T我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
* _4 c; @6 A1 Z既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。

如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
7 N4 }# x. ]  X' e: b2 V! N思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。

# ]5 Y' r( q2 o0 W+ y; l有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，

3 a! I; W! m4 [5 f/ w要让干部
- `$ ]' y5 D: z, M8 a6 S9 C" }( N8 R从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
, Z" b7 \2 q; t* Z: g6 k以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
1 _, q& m+ U: e; W5 n# z" D不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
6 N! V$ l* m$ s- |努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。

2 s, ^, c  ^4 B1 f解放思想的过程是不断
解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
5 w( @/ S4 Q0 @9 @1 F! r& ]' U是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
" `5 u- K4 a: m/ n少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。
* ]# i* u! Z+ h% G5 k1 f
( Q7 `5 F5 r) q- Z2 x面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，

我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
4 R: r( W$ _( z+ K8 C要进一步增强
“等不起”的紧迫感，
0 _: [8 x# D# ~) P“慢不得”的危机感，
“坐不住”的责任感。
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要强化赶超意识，以先进为标杆，
见红旗要扛，有第一要争，
9 i) g; E6 ^) Y5 I敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
" [* Y$ U, z. q; m2 B( N3 }比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。

. D- g* |  G- ^2 p2 c要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
3 Z0 [. Y5 |4 c7 V/ D. K1 a- j牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
  R- i; R( {5 N% E& b& }2 P* Q牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。
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真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，
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坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
' j1 K7 r* b0 q4 c* G! p# m而要走科学发展的“新路”。
9 _, l8 G& i) X“三恋”情结：

2 O" X* T  T$ W- r一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
“六个习惯六个不习惯”：
! G6 u5 I% _' ?9 y习惯于领导，不习惯于服务；
习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
习惯于处罚，不习惯于调解；
# ]: g' S* P! C; {习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
5 _( Q' z% L& i6 J3 n0 W0 G' K. ?习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
争权是为了争名，争名是为了争利。
党员干部“角色回归”：
6 Q& `$ V! i' e6 a从权利的扩张转向权利的收缩；
从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
( w: i5 J' |7 o! h5 w, g! ]从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
# Y9 X- R& p; ]0 [( y从人治到法治；
' X+ k( A( h; P% n6 H: i: w7 J6 e从回避问题到直面问题；
从掩饰问题到真正解决问题。
“八重八轻”现象：
; s+ I5 D- M' T) d, x; z0 X自由看得重，纪律看得轻
4 t. G1 H% ~3 ^/ x0 `享乐看得重，工作看得轻；
) V* B9 W6 u1 f* H- I官位看得重，责任看得轻；
利益看得重，服务看得轻；
  j7 v: M% T9 \" v" t3 G3 T# q关系看得重，原则看得轻；
自己看得重，群众看得轻；
形式看得重，时效看得轻；
客观困难看得重，主观努力看得轻。

2 ^' F2 z  O) S' n+ _1 |领导没有说过的不敢干，
6 C: e8 y% X, ?+ y; K文件没有规定的不敢做，
$ d6 n8 n3 i- ]  I8 I9 R别人没有做过的不敢试。
: K) Y5 x& m$ b: l5 X$ Q贻误了发展契机，
6 f9 J( k- t; B0 F+ ]4 |窒息了发展活力，
耽误了发展大业。
2 V% M8 |' u2 i. W$ z- z" t5 E敢于挑战过去，
敢于挑战传统习惯，
敢于挑战旧的体制机制。
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( B6 u. G+ m& J, n  ]- T% s% H发展中的困难
3 T0 L: ^4 K% b+ ^5 ^: m前进中的障碍
* u5 `" k+ r5 ]改革中的难点。

  j9 F1 {7 r- Z1 y0 D1 j9 T战胜了困难、化解了矛盾，
就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。

" N/ v0 U6 H& e# _( |一些同志乐于充当的角色：
巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
言行不一、表率不强的“指挥员”，
9 d. I$ g7 _; n4 {/ L乱发议论、品头论足的“评论员”，
求全责备、指手画脚的“裁判员”。


一些同志：
喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
  a. u0 S( m4 r- y喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
' E& A/ l7 W7 F3 s; R/ N. S2 l喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
' N( G) C5 O5 W喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。
* M. o& _+ |5 d" i1 X8 N
7 Z. h; c4 b% D3 y“等”，只会丧失机遇；
“靠”，最终会希望破灭；
; B6 I" p& ]. Z( W  g: V2 c3 o( X“要”，要不来根本出路。
; ]! g- O, O0 M$ o8 `& k要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
“急”的是责任，是效率；
; e+ ?2 e" v  I" g3 b: @- f“争”的是项目，是政策；
“抢”的是机遇，是发展。
7 t; U4 _4 ], r. K( j6 o2 Z
深圳人是闯出来的，
+ F2 O& h+ F3 W* P温州人是拼出来的，
义乌人是干出来的。
$ v  B+ k0 u9 b* H2 }3 k5 C+ w
出路出路，出去才有路；
6 n7 X/ M2 S" _. \2 j困难困难，困在家里就难。

河南内乡县衙一幅对联：
$ _* O- V  A  y( u# q. Q% N& N得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。

$ j& P; o; X. w4 R/ U

2 K5 w, O  b7 m$ g: h0 p要坚持让：
+ F# w0 p. T' D  p, H想干事的人有机会，
能干事的人有舞台，
干成事的人有地位。
/ E/ |9 C; T( u8 p4 {' q* }以发展论英雄，以实绩用干部。
8 P2 O- N/ Z0 p- F' V  y$ N) ?鼓励开拓者，支持实干者。
6 u2 g2 D5 O& a8 r; ^
2 U# M- u, s- m; M
8 D3 o8 ]* N: q! `
创新都是在看似不可能处突破，

成功往往蕴藏在表面的风险之中。

) d: A8 S5 Q1 G, e1 A* T$ P危中见机、危中寻机。
* c4 P1 j+ W) z困难再大，闯出来就不难；
危机再重，化解了就是机遇。
! N* q, |9 q% P2 G' k1 k  i) p
机遇不取、反受其咎，
1 r) {- Y8 ^  L& g2 S0 B7 {时至不迎、反遭其殃。

* |; \5 o0 ]# _4 c$ H2 l: O
科学培植优势，
+ j7 G4 i3 Q& I4 @努力壮大优势，
充分发挥优势。

& D! t% w! c; T& Y发展是第一要务，
# [3 a% p0 L' r项目是第一载体。

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