公文常用词句（二）

执政为民、执政爱民、执政富民。
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尊重劳动、尊重知识、尊重人才，尊重创造。
9 t% e) b2 t7 g9 `) d" o尊重劳动是核心，尊重知识是基础，尊重人才是保证，尊重创造成是关键。
劳动与创造分不开，没有创造，劳动只能是简单的重复；创造也离不开劳动，没有劳动，创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造，更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率，有人才才会推动创造进程；尊重知识才会促进社会发展，尊重人才才会激励科技创新。
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% A2 n2 P8 P$ ]! V1 v9 D! X, R不为私利所惑，不为彩头所困，不为升迁所累。
以事业为生命的寄托，以事业为无上的乐趣，以事业为神圣的职责，以事业为一生的追求。
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$ T, I' y9 b" b( \( B只有不断的学习，一个国家才有动力，一个民族才有活力，一个军队才有战斗力，一个个人才有发展潜力。

; J# |: ]$ l0 \8 K3 \& Y( Z学习要解决刻苦问题，思考要解决艰苦问题，联系实际要解决痛苦问题。
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安于现状、碌碌无为的人，搞不了创新；思想懒惰、不愿探索的人，搞不了创新；回避矛盾、见硬就退的人，搞不了创新。
- g" W9 k; W7 O' ?创新要有敢为人先的闯劲，要有百折不挠的韧劲，要有无私无畏的拼劲。
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; |( A. c3 Q$ O( i$ y靠素质立身，靠本事拿奖，靠政绩进步。

急功近利的眼前文章，弄虚作假的掩盖文章，纸上谈兵的表面文章。
在批评中克服缺点，在批评中明辨是非，在批评中成长进步。
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正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系，给任务就要给条件，给工作就要给时间。
- a3 \1 Y* B" a: ?7 ?& P要经得起委曲，经得起批评，经得起挫折，也经得起表扬。
( a1 F$ P7 D3 [1 }( X5 M6 I6 ?) c一个人的工作能力有大小，但为人可靠是根本；一个时期成绩有大小，但做人的基本原则最重要。
3 m- M$ m0 M+ y一个人再聪明也逃不过群众的眼睛，再精明也精明不过时间的考验。
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9 s! f1 J! [6 |; o学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现（“科学发展观”落实到基层）
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基层有决定权的不插手，基层有推荐权的不剥夺，基层有安排权的不干扰，基层有支配权的不统死。

- }1 Q9 d! x6 l1 q把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点，做到统揽而不包揽，指导而不包办，到位而不越位，分忧而不伸手，解难而不责难。
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跟上时代步伐，顺应时代潮流，体现时代精神。
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8 z3 j3 M9 O* {1 D1 o4 j1 ]大视野创造新感觉，大视野升华新境界，大视野成就大事业。

: f) Y% g. }* B8 X4 A6 [学贵立志，学贵惜时，学贵自知，学贵多思，学贵有择，学贵有恒，学贵有心。

# R" m: E% O" j雷厉风行，准确细致，严格谨慎，求真务实，团结协调。
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* Q4 W5 }8 |+ O- ~9 t/ v围绕中心工作出谋划策，围绕主要矛盾出谋划策，围绕抓根治本出谋划策，围绕老大难问题出谋划策。
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领导者的威望从哪里来？靠上级封不出来，靠权力压不出来，靠自己吹不出来，靠耍小聪明骗不出来，只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事，才能逐步树立起来
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六重六轻:
7 m# k" I6 o& e: }从认识上看：重硬件，轻软件：
从着眼点上看：重显露的问题，轻潜在的问题；
从单位上看：重XXX单位，轻XXX单位；
/ T% |% d* s3 L7 R从时间上看：重正课时间，轻课余时间；
从人员上看，重XXX，轻XX和XX；
; ~$ q7 {- U! V9 {, ?4 T) S2 g+ K从工作范围上看：重领导强调的方面，轻领导尚未注意的方面
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2 v8 Y0 `- h& x& p/ k0 f2 E重物质、轻精神；重形式、轻内容；
; b. c9 {3 e0 U( E% B+ P  m重讲评、轻落实；重检查、轻效果

管理工作十个误区:
重管理、轻教育；重整顿、轻经常；
/ r# B' J# r' W/ f3 x. r7 _重结果、轻过程；重个别人、轻身边人；
重要求、轻细化；重“防火”、轻“救灾”；
' G$ s% @' T% B0 L  f重两头、轻中间；重经验、轻创新