老耿答疑解惑：“阅办”该怎么办？

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“阅办”该怎么办？

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----老耿答疑解惑

学员提问：我刚参加工作不久，遇到这种情况：在公文阅办单上，往往只有“阅办”两个字，我不知该怎么办？
     长安老耿回答：你说的这种情况，在公文办理中比较常见。这属于领导意图明确但不具体。我们开展工作、处理公文，要按领导意图去做。领导意图一般应包括“做什么、为什么做、怎样做”等要素。但是，在实际工作中，常常会遇到“领导意图明确但不具体”的情况，该怎么“阅办”呢？我的建议有三：
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0 ?% m# S# |. N- e4 d% ]     一、先“阅”后“办”。有的人在遇到自己觉得领导意图不具体时，在还没有认真研读文件之前，就急于请示领导。我不建议这么做。因为，有时我们从批示字面上看，领导好像没有具体的意图。而实际上，文件本身就是领导的意图，“做什么、为什么做、怎样做”就在文件内容之中，不但明确而且具体。因此，认真“阅”读文件，了解、熟悉了文件内容、要求，我们就会知道该怎么“办”了。这就叫“阅办”，先“阅”后“办”。

3 @9 v, v, ?: a$ g, v5 L9 ?    二、提出意见，请示领导。有的人在阅读文件之后，在自己还没有具体办理意向时，就急于向领导请示。我不建议这么做。因为，如果领导反问一句：你的意见呢？我们就会很尴尬。也许会因此使领导留下我们工作不够积极主动、没有主见的不良印象。我的建议是：先提出我们自己的“阅办”意见。比如，上级发了一份通知，我们是一般性的转发呢，还是在转发通知时一并提出贯彻意见呢，或者是，另行起文贯彻上级通知精神呢。当你想好了具体“阅办”意见后，再向领导请示定夺。

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           长安老耿
+ n3 q* m' _% R2 t5 O# r           2014.7.1于长安茅庐

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领会。有意见才会受尊重。先思考，提出自己的看法，再去向领导请示。

学员提问：我刚参加工作不久，遇到这种情况：在公文阅办单上，往往只有“阅办”两个字，我不知该怎么办？" X' s! K5 {+ j7 L, C& ~: r
# A+ e- |  Q' Y5 \     长安老耿回答：你说的这种情况，在公文办理中比较常见。这属于领导意图明确但不具体。我们开展工作、处理公文，要按领导意图去做。领导意图一般应包括“做什么、为什么做、怎样做”等要素。但是，在实际工作中，常常会遇到“领导意图明确但不具体”的情况，该怎么“阅办”呢？我的建议有三：
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$ c" a3 J% z2 ^1 H2 }2 e     一、先“阅”后“办”。有的人在遇到自己觉得领导意图不具体时，在还没有认真研读文件之前，就急于请示领导。我不建议这么做。因为，有时我们从批示字面上看，领导好像没有具体的意图。而实际上，文件本身就是领导的意图，“做什么、为什么做、怎样做”就在文件内容之中，不但明确而且具体。因此，认真“阅”读文件，了解、熟悉了文件内容、要求，我们就会知道该怎么“办”了。这就叫“阅办”，先“阅”后“办”。* |. v9 I) Z. k% [" S) `
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  K1 N$ ~3 \& M1 j5 ?    二、提出意见，请示领导。有的人在阅读文件之后，在自己还没有具体办理意向时，就急于向领导请示。我不建议这么做。因为，如果领导反问一句：你的意见呢？我们就会很尴尬。也许会因此使领导留下我们工作不够积极主动、没有主见的不良印象。我的建议是：先提出我们自己的“阅办”意见。比如，上级发了一份通知，我们是一般性的转发呢，还是在转发通知时一并提出贯彻意见呢，或者是，另行起文贯彻上级通知精神呢。当你想好了具体“阅办”意见后，再向领导请示定夺。
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江湖救急提出意见，请示领导。有的人在阅读文件之后，在自己还没有具体办理意向时，就急于向领导请示。我不建议这么做。因为，如果领导反问一句：你的意见呢？我们就会很尴尬。也许会因此使领导留下我们工作不够积极主动、没有主见的不良印象。我的建议是：先提出我们自己的“阅办”意见。比如，上级发了一份通知，我们是一般性的转发呢，还是在转发通知时一并提出贯彻意见呢，或者是，另行起文贯彻上级通知精神呢。当你想好了具体“阅办”意见后，再向领导请示定夺。

提出意见，请示领导。有的人在阅读文件之后，在自己还没有具体办理意向时，就急于向领导请示。我不建议这么做。因为，如果领导反问一句：你的意见呢？我们就会很尴尬。也许会因此使领导留下我们工作不够积极主动、没有主见的不良印象。我的建议是：先提出我们自己的“阅办”意见。比如，上级发了一份通知，我们是一般性的转发呢，还是在转发通知时一并提出贯彻意见呢，或者是，另行起文贯彻上级通知精神呢。当你想好了具体“阅办”意见后，再向领导请示定夺。

二、提出意见，请示领导。有的人在阅读文件之后，在自己还没有具体办理意向时，就急于向领导请示。我不建议这么做。因为，如果领导反问一句：你的意见呢？我们就会很尴尬。也许会因此使领导留下我们工作不够积极主动、没有主见的不良印象。我的建议是：先提出我们自己的“阅办”意见。比如，上级发了一份通知，我们

  一、先“阅”后“办”。有的人在遇到自己觉得领导意图不具体时，在还没有认真研读文件之前，就急于请示领导。我不建议这么做。因为，有时我们从批示字面上看，领导好像没有具体的意图。而实际上，文件本身就是领导的意图，“做什么、为什么做、怎样做”就在文件内容之中，不但明确而且具体。

     二、提出意见，请示领导。有的人在阅读文件之后，在自己还没有具体办理意向时，就急于向领导请示。我不建议这么做。因为，如果领导反问一句：你的意见呢？我们就会很尴尬。也许会因此使领导留下我们工作不够积极主动、没有主见的不良印象。我的建议是：先提出我们自

见，请示领导。有的人在阅读文件之后，在自己还没有具体办理意向时，就急于向领导请示。我不建议这么做。因为，如果领导反问一句：你的意见呢？我们就会很尴尬。也许会因此使领导留下我们工作不够积极主动、没有主见的不良印象。我的建议是：先提出我们自己的“阅办”意见。比如，上级发了一份

向时，就急于向领导请示。我不建议这么做。因为，如果领导反问一句：你的意见呢？我们就会很尴尬。也许会因此使领导留下我们工作不够积极主动、没有主见的不良印象。我的建议是：先提出我们自己的“阅办”意见。比如，上级发了一份通知，我

十分受益，谢谢啦，先提出我们自己的“阅办”意见。比如，上级发了一份通知，我们是一般性的转发呢，还是在转发通知时一并提出贯彻意见呢，或者是，另行起文贯彻上级通知精神呢。当你想好了具体“阅办”意见后，再向领导请示定夺。

782616546 发表于 2014-7-29 09:09
) z2 \/ Z0 p, f5 A' e, u领会。有意见才会受尊重。先思考，提出自己的看法，再去向领导请示。

, E3 w; X7 o4 f. b; \6 S- ^' G有意见才会受尊重。先思考，提出自己的看法，再去向领导请示。----:victory:这是对领导(他人)的尊重，尊重他人就是尊重自己

我们在办公室的，每天要面对一大堆的文件，对需要请领导批示的，得仔细研读，先想好怎么办比总是应付式地写“请XX领导批示”更能锻炼自己。谢谢楼主分享！

办文办事都要有自己的思想。

答：你说的这种情况，在公文办理中比较常见。这属于领导意图明确但不具体。我们开展工作、

图片最好删掉 中央文件不能上网

以后遇到类似情况，就知道怎么处理了，谢谢！

嗯，是有这么个情况，感谢指导

看看老耿的回答！