世界上没有真正的完美。任何事物发展总是留有某种缺憾。工作也是如此,总是在方方面面存在这样那样的差距。这一点,符合唯物主义辩证法的观点。寻找工作不足,就是一分为二看待工作,就是把不足的方面寻找出来。事实上,工作中有许多客观上难以处理的矛盾,导致了主观上的一些非故意的问题存在,这些问题就是工作的不足。% o) S' z' A. R6 m6 e+ [" z/ B6 g
1、干与学的矛盾。. n' v# U$ d1 @- K. D H
忙实干是对的,但是过于忙实干就会忽视学习,也是问题。如:虽然制定了学习制度,但由于日常工作多,便产生了以干代学的思想,总以为工作忙、任务重、压力大,没有把学习摆到更加突出的位置。
! M. k, F: F4 I+ f: ]" w5 U2、量大与量小的矛盾。0 x2 \$ F, Y3 A' c) p: H4 u
这种问题不属于质的问题,但是有发展演变为质的问题的可能。一般用“有待于”、“不够”等词语表达。如:“有待于提高”不同于“低下”。“低下”是达不到标准的问题,“有待于提高”是达不到更高标准的问题。“不够”不同于“少”,更不同于“没有”。
3 u: C% Z2 |1 |" y如:想问题、干事情起点低,就事论事的时候多,政治敏锐性和鉴别力较弱,因而在抓具体的工作中就缺乏足够的政治自觉性和历史紧迫感。
- _$ U! Q' \3 q) n q* {& h如:产业集群度还不够高,改革任务还比较繁重,农民增收步伐还不够快,财政收支矛盾还比较突出等问题依然存在。8 l1 Q, n5 u3 |, H. ?; {6 J
3、一时与长期的矛盾。: a/ q3 z2 E/ j) ^8 V
时间上“有时候出问题”往往不可避免,但这也是不足。如:导致“有时”放松了学习。
9 X# d/ x5 h# \# U/ k4 q4、重点与非重点的矛盾。
( p; {& ?/ P" {6 ^8 k不能统筹兼顾,顾重点轻视非重点,用重点论代替两点论。如:调查研究的广度不够。工作中,我们抓两头带中间,深入基层经常去的是先进村或落后村,经常关注的是致富群众或贫困群众,但是对中间状态的村和群众走访不够、了解不多。
* Y9 B& c E* m% w) a5、工作开展深与浅、工作策略快与慢的矛盾。
1 o* w) I: B) N! _如:调查研究的深度不够。有些工作,在“调查”上下的气力较大,但在“研究”上做的文章不够,尤其是对于制约群众生产生活的难点问题,虽然调查很细致,但是有时候却拿不出能够立即彻底解决的办法。
% `9 l" `7 ^$ f$ s( a6、严格要求与过于体谅的矛盾。% E9 k+ Y3 ]' O/ d# R2 z
碍于工作情面的不足。如:在具体工作中,考虑到干部平时工作很辛苦,在干部管理上不够严格,认为只要能够把党委、政府交办的工作做好,就是好干部,造成对干部表扬多、批评少,一般要求多、督促检查少,对干部出现的问题有时批评教育不到位。
( g8 v C2 K1 u& Q7 O1 j7 E |