文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

三、建设和谐文化，展示管理品质。

1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。

/ E7 {0 F6 M. u$ E3 H4 N2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
1 q8 I6 L8 K% M8 ?  c' _$ s# d" `
& Z. a: `! W  a$ {3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。
) q. k$ v; R9 z5 P( k0 M
, @* G, Q- t0 b2 D4 p$ i6 M0 G

学习，不过估计我体会不出来

建设和谐文化，展示管理品质。

9 p$ M  }. ~! b; i1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
0 j2 v5 o% _' ^: i
8 p8 W) C5 l3 U! y; @. q2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
$ m5 u6 D) j" [# k3 G: V
4 j! Q4 g9 V% z+ e3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

* R% z2 W3 r8 S+ N2 \2 l7 |

第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。

很想学习，                                                         

很期待  看看，希望得到好的学习经验

实践性很强，具有参考价值

文章都是改出来的，越改越好

每次写典型材料都是不知道从哪里写起好，感觉创新不够，来学习学习

菜鸟前来学习学习。。。。。