文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

写的不错，值得好好的深入学习一番

一稿稿的修改，一层层地递进，由表入里，值得分享！

写的不错，大大大地学习了

力观点：第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考，欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。（本文由文稿修改演播室QQ群网友分享）
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经验交流材料：
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加强工程项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。
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( `$ c- P3 u$ x第一稿：
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一、由自然形成向积极构建转变，固化于制，增强职工队伍凝聚力。
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! U; A, ?& D2 c$ a7 W9 x6 A二、由形象建设向理念建设深化，内化于心，增强团队行为执行力。

/ Y1 b/ |$ O+ [5 o$ l# p- Q: ?三、由表层建设向内涵建设渗透，外化于行,增强企业核心竞争力。

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第二稿：

一、大力实施“铸魂”工程，夯实企业文化根基。

1、构筑企业核心价值体系，内化于心。

" S. j# A" P: T$ u* H2、创新项目文化建设机制，固化于制。

4 q- p* P& W, g1 z3、创建项目文化建设示范点，外化于行。

  \. k6 h2 I4 x/ _; r二、大力实施“育人”工程，培育一流员工队伍。
9 P( j/ }( ?9 d/ j5 h
8 e( b9 g: e" J* n. f1 f1、以文化塑造人，提高企业凝聚力。

2、以事业成就人，激发职工创造力。

5 Y5 m! |" ]0 C6 P3 w0 d2 x" f3、以典型带动人，提升团队执行力。
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: s  W) h5 m8 n3 u8 K; q三、大力实施“塑形”工程，打造中国中铁品牌。

3 C! w- i" K' Q2 d1、统一品牌，由自然形成向积极构建转变。

* |& b/ q# a9 j4 T( U) |3 `2、提升品牌，由表层建设向内涵建设渗透。
, j  t8 C2 P0 X/ I4 h6 f6 \3 O) }
& s0 V* p" F8 Y/ j) i4 ]/ i7 R3、展示品牌，由企业内部向企业外部延伸。



第三稿：
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: X4 `0 X2 h5 I( {1 H4 H: W. a一、大力实施“铸魂”工程，推动企业文化在工程项目落地。
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1、构筑企业核心价值体系，在职工思想上扎牢文化根基。
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2、创新项目文化建设机制，在生产一线占领文化主阵地。
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3、创建项目文化建设示范点，让工程项目文化起来。

二、大力实施“育人”工程，推动企业文化在员工队伍中生根。
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* u0 x2 G5 y8 w3 a- ]- b+ @( |1、以文化凝聚人，用亲和力推动执行力。

2、以事业成就人，用向心力提高创新力。

& h3 y! |! E# D" `3 I! }6 n, G+ Y" i3、以典型带动人，用文化力提升生产力。

三、大力实施“塑形”工程，推动企业文化在社会广泛传播。
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5 m4 E2 w+ r- x8 A1 ~' A1、品牌展示，由表层建设向内涵建设渗透。
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2、文化传播，由企业内部向企业外部延伸。
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3、海外发展，由自然认同向积极传播转变。



) O$ E: Z* x2 L) j7 X4 N6 j第四稿：改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。

一、建设精神文化，打牢管理基础。
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2 m9 @* B& e8 }1、用企业精神凝聚员工。
3 P( a2 f. a6 H1 e! [
2、用价值理念塑造员工。

3、用先进典型激励员工。

二、建设行为文化，提升管理效益。

! O3 u% ~% q; V) y5 \1、健全制度，增强控制力。

5 a2 H. o6 u1 j# m9 {/ \3 s2、规范行为，强化执行力。

1 _& g# Q4 O$ x3、融入管理，增强核心竞争力。
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三、建设和谐文化，展示管理品质。

$ S( e- {& d" Z  {& }5 x% z1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
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  w* `  V, M6 v) g* t3 b7 ?! m2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
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3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

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; Q3 K# m+ l# \: e$ s5 n第五稿：
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写得太好了，学习了。

和我们企业相关性很大。

学习了！！！学习了！！！学习了！！！学习了！！！学习了！！！学习了！！！

很好。层层深入。我是新手，我发现总是看不全文章。

      阿力观点：第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考，欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。（本文由文稿修改演播室QQ群网友分享）