按照省、市局开展教育实践活动的要求,通过近一个多月的深入学习思考,下面我围绕如何认真学习弘扬焦裕禄精神,做焦裕禄式好干部,结合自身学习、思想和工作进行交流发言。
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一、我对焦裕禄精神内涵的认识
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1、始终坚持率先垂范,正己才能正人
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论语中有句话说的好:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。焦裕禄在工作、生活中,从来不搞特殊化,缩减口粮,自己先执行;挖渠排水,自己冲锋在前。他从来都是带头做,以身作则,要求别人做到的,自己首先做到。正是这种带头垂范的作风,让他在干部群众中树立了威信,赢得大家的信任和支持。企业管理也一样,正人先正己,做事先做人,管理者要想做好工作,必须以身作则。领导干部只有事事为先、严格要求自己,通过表率在干部职工中树立起威望,这样才能上下同心,事半功倍。如果领导一旦放松自己,违反了规章制度,不仅会威信扫地,制度也会形同虚设。因此,要求大家做到的,自己首先做到。对大家的要求、订立的制度,必须集思广益、深思熟虑的,说了就要算数,说了就要做到,决不能今天说,明天忘。要一以贯之,带头做到,从严要求。
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+ p/ h0 Z0 T; S! m- M f# X2、始终坚持一心为公,无私才能无畏
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焦裕禄精神还体现为一心为公,一心为民,他事事出于公心,坚持公道,即使当组织来调查他,他也义不容辞,主动承担责任。焦裕禄这种不计个人得失,敢作敢为,完全与常人本能反应相悖的做法,我认为他的思想根源是一心为公,他的力量来源是一心为民。只有当一个人把干工作的出发点放在推动发展上、放到服务百姓上,而不是时时想着个人得失,处处考虑升官发财,那么他才能具备强大的精神力量,才能做到义无反顾,公正无私,无所畏惧。
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6 D0 q* N( p* Z3 V3、始终坚持深入群众,调查才有发言权
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焦裕禄在lk一年多的时间里,深入基层,深入群众,靠着一双铁脚板,几乎走遍了lk的每一寸土地,他深夜到火车站了解百姓疾苦,他到百姓家了解百姓生活,他向群众咨询防沙治水办法,正是这种深入群众、实地调研、广求良策的做法,使他很快掌握了百姓的生活状态、号准了各种难题的的症结所在,找出了切实可行的解决办法。没有调查,就没有发言权。领导干部随时要面临决策,闭门造车、生搬硬套的决策只会是空想,不能体现群众诉求,不能切合工作实际,不能适应变化,在实施环节也会面临诸多困难。因此,必须牢固树立群众工作理念,大兴调查研究之风,始终坚持一切从实际出发,求真务实。
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二、自我对照与剖析
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在深入学习的基础上,按照活动要求,认认真真“照镜子”,实实在在“正衣冠”, 与焦裕禄的一言一行对比,对照“四风”的22种表现,结合自身实际,我认真反思了个人在理想信念、工作作风、精神状态等方面存在的问题,深刻剖析自我,以期达到自我锻炼、自我提高的目的。
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" @% ?. ~3 d- V! P# S! o+ B1、形式主义方面
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# l% I- O4 v; K }一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且往往抱着实用主义态度,现学现用,系统性不强,学习效果不佳。在学习内容上,功利主义作祟,重实用、轻理论,重业务、轻思想,导致政治理论水平不扎实。
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二是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应,忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,不能有效地与实际工作紧密结合起来。
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三是宗旨观念淡薄,注重推动面上工作,存在着高高在上,对下监管不到位现象。存在以文件落实文件,以会议落实会议的现象。工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布置无动作,有要求无效果。
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" B% \' H, R7 e# Z2、官僚主义方面
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一、基层调研少,方法需要改进。之前深入基层,真正与群众面对面交流的少,听汇报的多,直接倾听群众意见的少;看成绩和优点多,了解实际存在困难和差距少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。
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二是欠缺创新意识,创新的思路还不够宽阔,还没有完全脱离过去的老路子,没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。尤其对新形势下的专卖管理工作,深入基层、深入市场、深入打假一线的机会少,对我老秘网市卷烟市场和违法卷烟新形势、新情况了解不够,导致新思路、新想法不多。在推进工作中,存在“依赖”思想,总是看看上边怎么要求的,其他地方是怎么做的,使思想和工作受到了很大的束缚。
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/ V. T5 U' q+ V$ Z' q三、解决复杂问题能力亟需提升。在信访工作方面,济源存在不少历史遗留问题,情况各异,异常复杂。在处理这些棘手问题过程中,我感到非常吃力,疲于应付,亟需下大力气去学习,去思考,去历练,不断提高个人素质、提升群众工作经验,提升解决复杂问题的能力。
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# w$ m, R# G! l J9 v/ L D四、存在“老好人”思想。在纪检监察工作方面,存在有“老好人”思想和做法,老觉得都是自己的同事,抬头不见低头见,批评了,处理了,面子上过不去,导致日常工作中,提醒的多,批评的少;教育的多,处理的少,使得纪律执行存在打折扣现象。
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3、享乐主义方面
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2 ]( g9 s. }0 H6 W& \$ j不能时时处处对照党员标准严格要求自己,八小时以内要求严格,八小时以外要求就相对放松,在单位上要求高,在社会上要求就比较低,言行举止还没有做到一以贯之。工作中滋生了不愿多吃苦、多受累的思想情绪,出现了工作热情和干劲降温的情况。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡,出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。
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4、奢靡之风方面
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+ F4 g9 ^0 p4 a. `7 w主要表现在,由于还没有牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观,有时对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力,放弃了高尚的精神追求,接受了低俗的物质享受,办公过程中避免和杜绝铺张浪费意识不强。
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三、问题产生的根源:
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一是缺失对政治理论学习的重视和坚持。由于对学习的重要性认识不足,自觉不自觉地放松了理论学习。时常把工作当成硬任务,学习变成软任务,缺乏对新理论的学习和深钻细研,觉得只要了解一些基本观点、基本原理、基本政策就行。
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二是缺失对主观世界的改造和党性的锻炼。平时多以事务工作代替政治和党性锻炼,致使工作有时不够深入,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
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三是缺失群众工作经验,宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深,在工作实践中群众观念和群众意识淡薄,指导工作主观意志成份多,缺乏服务群众的真功夫。
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