构建全域化格局,推动井喷式增长,全力打造贵州山地旅游发展升级版 ——在全省旅游工...

下一步，旅游部门要牵头找，相关部门要帮着找，各市县要自己找，把各种痛点问题解决好，让游客行之顺心、住之安心、食之放心、娱之开心、购之称心、游之

感觉确实是大家哦，向你们学习！

旅游部门要牵头找，相关部门要帮着找，各市县要自己找，把各种痛点问题解决好，让游客行之顺心、住之安心、食之放心、娱之开心、购之称心、游之舒心。

能及时提供服务、回应关切，等等。 　　以上是我初步找的一些旅游痛点问题。实现旅游业井喷式增长，必须突出问题导向和需求导向，善于发现、及时解决旅游发展中出现的问题。下一步，旅游部门要牵头找，相关部门

准确把握旅游业在全省发展大局中的地位和目标

有些新景区、好线路没有及时上网，用导航地图都找不到。还有不少游客反映，我省景区网络信号较差，经常没说几句话，信号就断了。二是旅游服务设施不健全。有的景区两个景点之间，要坐很长时间的车，还没把景点串成“画卷”、把“珍珠”串成“项链”。有的景区住宿档次比较低，景区酒店住宿和饭菜价格偏高问题普遍存在。有的景区迟迟不建游客服务中心，有的建好了却无法使用。

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3、旅游体制机制和人才队伍方面的问题。一是景区经营管理体制不完善。百里杜鹃“管委会+公司”模式尚未有效推广，大景区管委会体制尚未形成。一些景区深化改革的动力不足、意识不强，破解旅游业发展瓶颈的措施手段还比较少。二是旅游投融资机制不健全。不少地方旅游开发建设在立项审批、用地供给、金融支持等方面还存在环节多、周期长、手续复杂等制约，“占山为王”“画地为牢”等现象不乏存在。特别是鼓励引导国内外优强企业参与投资开发、经营管理的优惠扶持政策和公平市场环境需要进一步完善。三是旅游人才总量不足。全省旅行社和A级景区从业人员仅10.2万人，远远低于周边省份。特别是既懂经营又会管理、既懂旅游又掌握现代信息技术的职业经理人等高级人才严重匮乏。四是旅游从业人员素质不高。不少游客反映，贵州有好景，但缺乏好导游、好导游词，有景“说不出、说不好、说不深”比较普遍。一些景区的工作人员责任心不强，对游客求助置之不理，不能及时提供服务、回应关切，等等。

游体制机制和人才队伍方面的问题。一是景区经营管理体制不完善。百里杜鹃“管委会+公司”模式尚未有效推广，大景区管委会体制尚未形成。

旅游业普遍存在的现象，发展瓶颈，基础设施的不完善，机制不健全、管理人才缺失，招商引资困难等等，制约着旅游业的发展