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6 G9 W$ e( ^2 i: @7 m) X
' t1 }2 l7 C$ g3 t- i: l
% x6 _( H# ^, S+ ]% M
此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。
}4 P3 T. }7 L1 N5 ^
+ S' B# v1 `- c1 O2 ] : R( B8 ]% d/ k# q z
$ \6 m' y [8 ~) ~; @請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。
( C' A, V# `; h/ L6 B& Y9 a
) x" G$ t6 O& l* Y: F5 }! v9 u
$ Z% z7 a$ H9 a8 B# f2 N* U0 L* u- E2 u& f
填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。 2 u% m2 k: ^6 r3 S
9 t, ], g& ]& ~) q1 i/ }
2 R2 n' @: M6 ^: \ d E( Y# q/ _/ K: W4 q* c
在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。 5 w9 }1 s5 o7 K4 `# V% A# p8 N
) Z; r. k9 T, W; n% F' w+ s+ Z, k 9 S6 W/ V# b! V+ s- J6 f
: j4 Z' [9 l3 g5 ~1 Q1 l1 e$ s最後，請記住﹕ * q `+ ~ V# o8 O" @" ?' W L8 a r9 e
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/ G# K4 [# Z% S' O+ z6 Y( g. El 描述您的岗位，而不是您自己
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1 {+ a# O/ K1 G( k% L$ G
l 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
( T0 M: B6 ~( d8 Q
% v. S# u- w4 c& x! Rl 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
N _& A0 u: \4 r' U) ]. ~$ A8 K& T/ H0 Z7 y1 m5 w
謝謝您的支持！
5 B4 \' U K! o8 ]' x& l$ J. R
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岗位名称：
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( d. Z2 e" N d: z: F- T" U
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( e9 C9 k$ K( M
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, A" L- z' g3 C3 i0 s: ?! f7 e: t
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, C' @. E9 g! ?. g7 Y
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, N1 p. L) ^. X) M: F& J) P- a$ M+ N' e2 V
直属下级岗位名称：
" S( {0 J, s* y/ O. f6 j; M0 z1 H0 ?0 _7 o: n4 w$ s: d
$ s5 U2 A; P7 s) Z1 X+ m7 N) h) n
1 E6 \: e* `/ J% s' Q1 ?) R( R
# n( l; M! h3 C$ K9 D, _* s k$ H) v+ m& M
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4 L; P2 i$ M6 u2 O
( B S: o1 S0 i; ~3 U) h4 L
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7 N3 C" @7 s& `9 E, n c! c' h7 ]0 X0 U7 F, C5 i3 q( J
+ a7 v# _7 Q$ W5 u
* l/ t* z# |9 j( P' A
岗位设置目的：
" R: R9 q8 \ M5 w6 \$ M! o2 T0 e3 S7 F5 ]5 r( {; ]
简短而精确地说明此岗位为什么存在 # X% r5 n4 V0 i/ P" C
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; F2 f i& r k8 N7 R! u/ `+ f4 N- B) b# \; K
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" F) C( a5 `; ~# t( V7 @+ \% ! C M5 L7 ^! c; y
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* T/ x5 n& h9 I/ y: g; ]! _
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. G4 Y) z# d3 }* `4 m! A5 b% r/ K; Z& R& _* r# p, \
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* E9 B: V6 P5 T5 b. z
, `& X4 E) Y% t2 G! h# |% W' i9 d. q+ R) I" E) }
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2 @/ ?( @' v4 g' j
9 H: R9 p" N9 R主要岗位职责：
; v% `- |7 m- }; k% s
' z" d5 F+ [& s( e0 b; u W/ p主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。
2 ^) M6 R0 k& I0 c) H
; B5 B- h6 w5 x/ x& d请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。
# j& \: i1 [. m' \2 i3 `" G+ H d/ {! N8 |' j+ B
" D$ T. c3 n9 B, l4 D
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" Q& {6 w4 k+ f$ w, S; F
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. [( m! O9 d# ]$ u
' m: H/ I+ A2 y6 ?& ?" D* K# ^6 G% O& ?3 h3 ^
/ t" j+ S' j" q3 N0 u
权限范围：
& u, P* y5 n' e0 }0 @4 u/ f/ [. x) Y3 r
7 b; ^- }* z9 F- P6 p7 r岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。 ; T& |9 W6 o5 A" C9 A
% n9 A7 F) D( `4 y
如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。
# D9 m# ^5 R: d8 k8 t( k1 C7 g4 s) `; s5 S
' ]- s; z" M j4 c! J4 X4 K1 P! f b3 e
6 t$ R0 p6 G2 b- E
$ h- |, n: I: ^8 }" c6 y* M6 M+ n! y5 {& K0 l( F. n* a
# C7 t( W/ s" A! Q3 C# {( c. v$ F & e( [6 ?" N* w0 Q' y: k! f
# G5 |! q0 A6 | e: R% Z9 W# r4 h* X3 \
8 a8 T( z. H( [
2 j8 {. w+ ]) Y" I
6 F6 s1 P. B6 m9 z/ }) w% j" y
: i+ p; Z* [5 R# I , {% d3 {( e8 z. ?8 k: Y, S' V, f
8 S1 b. a7 S6 f$ w9 h' V `) W2 z
2 \0 C |; V* k" m4 \6 L6 t
5 p# q+ I6 P/ p3 N. P" l" @8 d, f+ P. O1 r% A# U, ^
: m! M1 W5 k1 ~# [5 s! G
% e4 [ U6 k( P3 q2 v+ J) H4 r3 u- g( W+ l
2 }8 e/ q" q) R/ V, P* j v. f% I) L8 ?( E/ g% X3 j
, t8 t# E+ h7 B, H1 O: Q3 g0 R
- y/ t/ x5 Z7 { `
8 m3 e, P0 E% F1 _* W% X& U, Q# H* e3 c( y* v4 \" K7 ~% v
! Q+ b1 |/ l ^2 B1 l
8 s. a* W6 G& _* }" F1 g0 _* \4 Z- }* P3 g
; N, x* W3 ?/ J7 S, k% Z# Y0 r
$ w) V1 d5 G# f+ M c4 P3 w2 M/ F& D% i3 l, T
本岗位的间接下级 - E! ~( ~ Q4 }
" z/ e# F2 Z6 e. P, s9 w2 s
岗位名称及任职人数： 9 h0 s0 u3 Z- w s5 W
" R% v7 u+ q0 @- @' r
5 v( D ?/ F b7 J% g
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% w3 T, R# k2 S" b2.______________x____ # T3 u8 y' T. K. ^; d
) S3 ~0 @4 A1 U6 o# g
3 S5 ]" ]1 X& ^# r8 A2 I
, }7 y. ^) L0 x9 v! V3 R# n3.____________x____ # k8 _1 Q" h) D! x
; p. h- M w9 c0 |0 C7 Q
& S! k2 S0 q0 e9 a- V6 i3 M
- r' w$ S$ O. _3 _: ]; a% |# x- Y3 z7 N" K& v6 ?. T/ K
8 N; j5 P' L" Y9 p# z' |- a# m
! Z2 U1 J4 k* L$ s8 R9 D& o. E, f1 z' w% @* v! f4 Y. `7 ? p
# l& N6 ]3 i6 I7 ?" z
/ Q1 b7 _. N8 i
0 ` |' ^% @$ d+ x% X8 L; j
% M, F% T" ]$ }- T% L
' H2 Q3 G3 G2 P% q与本岗位向同一上级汇报的
+ S5 ?2 [; R" ]$ J ^# x# D- Y! G% P4 z; [2 e$ S
岗位名称及任职人数：
' s6 {7 S$ L5 \7 [. i& J) Z [4 o
$ c q* S0 N) F ^6 }5 o% W1.______________x____
6 Y) i1 m* N7 ?' T' m; }
, B" G# U( r: a* F3 W! i9 \ 3 @6 Q8 ^: y) i! [9 A4 x
3 z$ k0 q( e% e- L. \8 S
2.______________x____
' [, v1 ~6 s* x5 a' L
9 |) o/ n$ U/ q $ @% E2 o( {9 ^6 Y; y1 r
3 A4 e/ G2 q1 k7 _; a# C
3.____________x____ , f7 w, l" s& a3 C1 ]+ J
0 z5 P* R5 l4 V' z- S h- l" O/ q4 ?9 P& R% K) B {
3 D/ M) D1 f9 y1 Q- k4 }
8 c$ _ Q5 w* M5 S3 p# R2 {6 F; g* ]* P' _
9 L0 l8 z/ ~- f, o! v$ _+ T$ T7 R4 y; r0 R; @9 z: y2 l# S; d
( S2 d7 ]$ l+ N1 ^# T/ T, A+ D
3 Q! Y( e& Q0 u0 m# T: B( {. M9 ?) J: ?/ o% W2 q
6 ?9 ^5 d1 W) ]6 m) i
本岗位的直属下级
5 s; _1 {- _* W" b8 @. r: T4 \) {# ]1 X% x8 Z
岗位名称及任职人数：
. }7 ]: b5 N8 \" g+ z5 D7 G* |& J% ^8 a
5 U) ]9 g. ~! d6 L2 ]
5 Q0 Y2 O5 @; D! k1 n7 Q1.______________x____ 9 B: H5 v( S( ]5 K8 P4 c6 h4 x3 l5 Z
* Q. _3 u3 J# _# O$ U " f% `; k; C' Q; [2 A% y' u$ [
: A9 q4 `+ I1 W# V5 o, Q$ q2.______________x____ ) e/ z0 ?/ H6 x2 y" c+ Y: C9 l3 }5 q
4 Q1 J) J0 \7 Y
8 [3 {6 E/ j! Y R/ G& s% h7 H" S$ m, c
3.____________x____
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9 F$ E! T* Y! C( p; e5 L
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) x U) H3 B' g, h! N! D
( Q, d, H, ^: y* h% r
& W& B# A; c' C" h3 S- u2 y r" s" G8 x% S
* V9 q+ _, X2 ^0 G- o) ]
本岗位 1 ^ \2 j, O+ P
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: p, V+ m) ?8 H, X; U" {9 V j0 k7 A* A
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4 [% q) y7 `- I) U* ~& _/ l. ]本岗位的直属上级主管
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岗位名称： }! p* V) F; R! ]9 L
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_______________ 上下级关系：" V( O$ X, Z. e, d( t* o5 K
* ~# l8 L( m8 [) Z9 N- o& N* k请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。
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如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。
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$ `9 C# O0 [* J7 K
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目的
* D" r0 `8 b5 \$ \! t7 ]3 ^' A T3 o) a% l5 Z1 B
% v6 q* ^2 K6 ^7 [+ x
! E$ l) s- ~+ u5 \( I( c
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- E+ B* u) s( \9 b, i9 T' P2 Y9 c. [$ X: r6 N6 l F
( \! T& H7 m" _* j/ G; b
. F. }8 t+ O2 i4 g6 d4 _* ~ {0 j$ b( B2 R
. Q- w/ f Z9 o: y& k. C, C
% S6 v& i. K6 ^对象 联系对象' Q" C9 } q! R _0 k$ l
+ C, A+ L8 R" G V/ u4 m2 R/ X3 w列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。 " D- I @# N/ ?1 K/ y8 A
! v( l: P: F: M" I7 O3 y, e
6 t* k. R. o3 i8 {- }. U& I8 ~" f* f; K1 P) G& t
J4 d, p0 q- Q% r! ^& ^( P* c/ ?& ]
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1 k; `# t4 v4 j' N! u$ h" A 2 J7 u A; e- z Z
) L7 z7 N3 S, w& \* A- P
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8 l1 [) P# m$ {: Q4 K8 t6 G
5 |% A1 v6 b& O: J; D# m5 k( H$ W9 [4 I; I
4 D& A+ I0 p" O8 f8 d
2 ~' l+ f* q, y此岗位的工作难点： / s2 m6 h) Z0 r& F
1 M1 O2 t" d& f. c5 b, m9 x2 c ]6 ]% ~/ A1 x
; }+ I1 `" J4 l3 ]
- S" J3 C! G( d! W* s6 X. ?' M4 r$ ~5 L
1.
* T' h9 x" i* g @3 I5 z) s( L
/ _5 \( r7 W" I0 h$ g' U7 \, |8 c ) t5 [. Y! L' E5 y& K
, n- B. {, j! @8 Y2 g+ b1 n2.
# Y- V8 |6 D; e' ~) d) h" |: q7 k' e- H
. G+ y+ B7 T! w
6 l3 n$ t, ]9 m% }/ K% d3. , X2 r( l" r6 l2 p+ T K6 [
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1 r& S. o) L# f1 u: L; x- `6 p) K+ N! {; b
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! r1 f) W4 O, f1 L
" N6 x- C* b6 E) l; `3 E2 O, F6 L& O/ d% h5 U: Z0 k* g
& q6 y, p6 I p, H4 X
. ^4 l3 _8 R# O任职条件： 2 F2 t; J* ]4 @2 b
. h& m: `. f9 b# f
6 n. J, {- f( Z" K( F4 Z! k
) Z4 n- X7 x( G学历：
D6 q# d& H7 U- V* t6 P" k; g+ [8 o9 p6 n; ]- [
, V; r& P6 W7 J% ~3 E
1 j! L" }1 {4 q1 c
. U* p: w2 N5 J& Z' u7 |, `4 ^
0 s. L, E( x6 I: V相关工作经验：
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; X q8 t Q( X' I; ^2 D
( P: ~. W9 d; w, M: m- Y; o! g
# @! `- W9 Y! l+ R# S* a" {% w
5 w6 d: @" y5 k# f9 ?: t核电知识/行业资格： & p+ B% [6 E/ O8 l) \/ ~& m
% U- D3 k6 f' ]/ y% [! v
3 t5 F4 ~! a1 d
6 B6 T% Y+ y" e/ y j# L' U 8 L1 x1 K7 M! P5 w
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其他技能： ! @% s6 ~/ W9 j2 X6 }
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3 r6 r* h- M/ I S! G& q% M* f. f( b U4 I+ _- ~; [8 Y/ p
) A% M$ V6 [) e3 w% Q7 i s) R2 g; A. V, ?7 ^
7 e+ g, R2 U: a% H. M
填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)：
& ~; A' o0 t# K& k- v' D: D( s: q5 k! P8 N8 u3 `+ e( b0 M+ H
J& K$ H- g! s/ z) @: U/ V% e' Q( l
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' h1 y3 g' k1 o0 W1 a, I; _5 C
; [# E0 n5 r7 P2 a# ]0 }% u+ p8 x) U+ m$ ~ Y
填写日期： 审批日期： 6 C9 W) o0 u( f* {& j @; t3 j
Z! e' c+ ~: |, @; Z' b& s2 u
% s! @; a8 f: M9 l, p0 P0 x4 x0 A: E8 N% |, u/ b0 d& w
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人力资源部备案： 7 `+ O# U- s; j, x4 e" b
" P2 d1 [1 h! q, J
' p9 `0 {* Y$ S3 F2 \1 p$ j* O! N# H+ a/ {# I$ r0 V. `
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
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