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说 明 4 x# j' E# |; @7 B# {
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' g/ Y, \' n4 [, g* w3 l1 q3 i1 ]
此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。
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+ P3 T/ v6 P ^ $ a9 x, v6 e V! h: W& ^% w2 i# `7 f
- R) Q( \6 o4 j9 I* l4 ~0 u3 K請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。
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% |7 \, v$ ]3 Y' J& O/ M/ j
8 b# E$ L1 f5 |8 b& P) z5 T/ j
% s e6 S9 y9 Y m填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。
; N# S" j1 y, X; b: P. `* r1 V$ g }: Y
8 V* _! n( U0 K% ] K7 L. t3 Y8 D
% s9 a0 D- u# Z& {- Y. F在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。
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5 G' _# ?* O+ B2 O, ~2 K
9 Q7 \2 Y I) w8 C
最後，請記住﹕
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" K) L0 ]+ g9 a6 l* j# Q% B% E: n2 ~. G
l 描述您的岗位，而不是您自己
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l 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
6 }& W9 M9 @2 U/ r a' k1 w
- @" M; A' J' Y& bl 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
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謝謝您的支持！
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4 y/ G9 _0 J @' s1 j+ s/ j; [
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岗位名称：
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所在部门/科室/组别：
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" N3 v h& F/ t9 ~! L- E7 w* y5 q$ ~0 n+ c# f9 I/ c
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: H' ^0 Q9 o3 O( r& f直属上级主管岗位名称：
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5 R2 C# F, S; N/ A) K) v9 | V. O4 z' i. `
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直属下级岗位名称：
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2 ^3 X: [8 u R s# a
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, |5 C& Q( X! `) w% ^
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岗位设置目的： 7 c1 M& g" v/ _* l) A
2 ^! C( t( G# \4 a) ]" L
简短而精确地说明此岗位为什么存在 * _5 Q; E: b( e7 m8 \+ f
" M$ f+ f! p Q" }
$ l" w9 Z. A2 D* T$ i V5 S/ p, K
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/ `! O# i* h8 P. Z3 D& m, p5 x d; ^7 h R$ r6 M. W, o
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/ T' F# C# m. I, K$ M$ n4 B2 c
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. b/ h' m) u9 C
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1 x" |$ T, s0 A2 u) x; Q$ [
- H3 S3 s8 H+ R) v, @$ Z. S) g%
, t" q9 W, l, V. O$ Y; A# }, v9 u& ?# X3 F; \1 B
主要岗位职责： - E: D" s+ U) F _1 c
! B) _, M! \# I5 ^4 D/ n3 b主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。 0 Y9 g7 R. e) ` _9 V% _; }
" n6 U' h# B _+ ~6 I$ i( x6 {
请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。 - Q3 D' }2 y7 y6 q
9 R3 Q' x. A; G% a {
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- m/ @& f' L0 s2 d 8 @' d b. \( h5 G, ~) p. ]4 y
) m, S: K# B. Y' N3 } 9 W' ?3 i+ u7 t3 ^: Y1 `7 j, b
: m+ U1 ?# v7 d* _# T1 r- c9 x' h+ j6 g1.
* g1 O! B( w h1 m0 A" S1 {
& B, S- Q8 b( U% Q# ]. s- `* u# _3 v9 Q3 G3 j b/ y0 v) e
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# _3 R2 m, z, D! V4 V, P* a
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( g) A( t8 v( B; j1 ?% l6 w* c3 y3 y+ x5 r9 F9 I! N/ G) \
, w8 I( W; Y3 k {- ]
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( ^& y! M+ d- V( _' r0 K$ q) K/ `# z
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8 H; x) l2 d$ J, |. s' _5 B# k' N ]" u% ]! i% ^# d% S0 Q
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( O0 J! ^$ ]2 B7 A
# ~ `* c( l' x. C8 J0 B
, }4 z! _" G! D
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: t! W2 q! H1 _, F7 V" S' @! v
9 B( k4 d) j4 h! s' b0 i9 P+ n
" P; v @0 F# a2 |1 O. {3 o. T权限范围： 4 e( ^) l3 e! i* T* ?; K
; @. @+ c" |4 d/ F& s% M
岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。
; w$ k0 P/ G" X! V; ~& @( L4 [2 ?) U1 Q" {6 x, }
如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。
, g; L" v6 s* e6 V& W
& Q ?; p5 d, W- v7 n' j & X$ U7 [: c3 S* { t
8 Z p, L! o$ ^5 H- `
l+ Z' v/ z3 o& W9 o1 `
! ?$ g* y* T( \. _ K4 N2 v0 i$ n+ y( ?* l* z s& i: _& Z
8 Q$ O) P! v3 z3 D
, r. \/ ]4 ]3 \ S; u3 T v9 p9 N% X- p7 c
+ |. g! C" p; k
0 J5 s0 H8 E) h
* e) t4 ?1 p! \/ A2 W3 s: N
' O' ~6 U! `8 o) |/ y8 J
; g& f# b; t$ m. |2 @
6 Z7 T$ J. } `% p& z7 C! x0 m- q' @- j% F. P
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6 U. a; f X/ H9 }/ W3 P
3 ^! y, c3 b8 J/ F; C# L
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V9 e v% H* |, I- k) o- e
% i# ]4 k& m! n$ t* ~ a; V( ~
3 w$ ~# v: z" R# z1 a: n% j
- `. G. K S3 y+ r8 V; A" t$ G4 O( y& E
% K- Q! X9 z0 G+ ]; \5 O5 s! I
5 k4 t0 B* v5 F/ F4 d% D B7 s
8 R2 M8 o0 Y. }6 j7 E7 K% b5 ^& j5 P
/ A* {& d. ^' W! \2 Y- k' F. c
3 ?( Y, t: t B" C0 M0 ?
& ?# ~3 O! c2 w2 T, |/ y
( u, L% {1 F$ V% ]( h4 T 本岗位的间接下级 2 i( ~4 j5 x' f y6 m
% v) [& X# _. j; c& w- w* X9 g1 L
岗位名称及任职人数： 5 g; s5 c" Q; p
, Q% Y2 U& `% a7 b7 Q$ W
: C' I2 j x$ Y
, z# F0 H M. e- u1.______________x____
. D9 Q9 q: K: q) |' L1 p
6 f1 N& R2 u- _' f1 Q& O+ E; N
' l; S4 Q7 o1 J( O1 g% K: {9 M8 h% L( B q( w6 A, c
2.______________x____ + O4 S5 }/ K5 x/ L: z: H7 Q) i# q
7 {* C" L; T6 |. u7 {1 |
5 c, B0 X7 x$ ?2 r: {5 d9 J) b+ C, f$ b4 @8 X+ h. }$ s
3.____________x____
8 J9 D0 p2 b& q5 B4 z7 N7 \# A- h) L0 |
; `5 x, T7 K; z% m* Y/ R% B6 Y! Q! r$ c" `0 M2 G/ d
8 R' F- S# \: l
. o3 w$ F' x& E
; u2 {) ]* K+ x& N% w# Y* ]3 q8 j; x, U, |! z( |
/ N8 M6 z _! F, ?
4 d4 P3 R; ^9 b$ X% {" ~* q
. D6 ]3 Z( g' w% i) E+ p, p: t& f/ T& w9 L9 m& s, G
( h: d& G6 s9 s
与本岗位向同一上级汇报的 8 v% ~2 \+ N+ S" u1 e# {/ O5 I
8 Z5 r6 X3 U V( W/ ^
岗位名称及任职人数：
: H6 t( o5 P. j& K5 f' [/ g$ N b/ x8 w8 o
1.______________x____ ' @ i& i/ J) O6 w7 d
- c9 j, s% p: j- G
9 [4 k# l" y/ G, ^% b( H9 e+ X" P" O) `( `
2.______________x____ 9 G' ? {7 P) o4 P* M& } b
' K0 P7 Z( o7 L: V7 `* y
& }5 w# @- h: L! }$ l- ?3 F& x4 w
3.____________x____
: X3 B3 u- T; n8 D& J: m7 N1 H# C2 ~2 I
# U0 q a) P( i/ y2 ?
3 e/ Z$ P# W R: w; W
( h( W; `% i, M- E | V$ z; j) T/ n! D5 M+ P- T q* _, c3 E
6 H' h$ m2 V0 o% @# h) [, A
& L5 j$ J! b/ s" B$ s6 d, v9 f' ~9 |8 ^( b9 W* O
* w# d5 k7 n" g; \* T
% U7 u+ w' b( J1 N% H5 M. E: q; I& r% @9 |
本岗位的直属下级
/ M* r, q1 J* d, a& N. X4 V# Z# e
岗位名称及任职人数： : W- P! u& P7 i1 }7 M: |
: Y/ ]0 `: P. W
4 L9 O8 }6 w! r6 L; q
- o% B U& M' L5 r u/ \; A( Z1.______________x____
4 F- i2 `* i% `7 a2 c5 d6 W: e/ G6 r9 ~7 h3 `! |
n4 g7 c/ C5 C, E( s, }7 r& _! Q( b1 j1 }
2.______________x____
S! ^" W) o2 h: ^5 t$ w8 m4 V+ X% U0 h7 b0 w1 M8 [
5 x& `; L5 z; v P2 O! I! b5 f9 h
6 G9 n' Z: \: t. L' Q3.____________x____ # d6 B4 _$ u: E- N, m( z
. r! Y+ b# \( }2 J: F
$ w) T! v2 X/ _
+ E7 ]6 r* b: k6 S9 R( g6 N
' N' x7 U4 d8 K; r% A' P1 G2 D( `# D" I
3 K) J5 v K; K h+ s/ `2 N9 X
3 u. m4 B" H; x u6 m4 v: n0 M; ~% J& Y4 d; U* r* c. f
6 J5 W# B/ W' I3 M- @/ A2 a) b; u+ _5 u$ q
% Q5 y) x+ g7 u) x
4 s$ E$ o B8 y) F- F
本岗位
$ R' y* L* `, K J! z7 b0 c& m" V9 ?3 `
! D0 { Z0 u& M! m% `
0 [" g8 |7 g5 G3 O# \
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( o' D0 C( G% E- e7 |! O$ p9 U: ]% I0 M6 l( X7 v' s/ C0 S" T6 ?& H
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本岗位的直属上级主管 # f0 v8 u6 y+ B) e
1 O( q' c$ [) B/ W! E岗位名称：
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/ _. x+ [) Z( r$ c* g! ?5 I f_______________ 上下级关系：
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% j7 J m. a5 z0 Q2 \请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。 ' G/ h# R/ c: b$ A* i
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v% ~& t& i3 i
" S3 e: @8 [9 H; g1 B: a+ P, h$ s0 k- F如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。
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目的 : L. L3 C5 ~' \5 X9 A6 ^
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4 [( \( s- d5 X* k
对象 联系对象9 s: @, s& t* Z
6 H+ j4 o! L- {8 l6 J" W, m列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。
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1 R' M* f' q( m% J! p- o
t1 Q/ v' H& h" M9 U7 i, Q此岗位的工作难点：
/ k( b8 z+ ~! p7 q+ p/ ^% o& `6 u/ {4 d0 j; s
- e* ~; `0 ?0 G7 D
: {6 @8 o" L( y& `1 S2 | D4 f
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任职条件： % B5 R) g$ k* r9 v% @% A5 s2 x
9 i' P- ~! ^, K4 {/ ?9 R
3 \( b/ E5 x$ n$ ?# G8 }6 S/ v
' S* {* ^8 j% [! l1 g: `学历： 4 I: u8 r4 N3 b* K9 W' n
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7 R0 [9 G* M- y9 K/ X; B
% I1 z6 _, w b9 k4 s' v# ~6 F' e$ R; D* Q8 x, r9 Z
相关工作经验： ) b. m( M0 U' y( {0 y$ D
& j2 R& D/ p+ V* n ; u" m' ? l% n
0 m8 R" I- `" j, L4 v3 x8 K4 r 3 w2 s' E& ] r1 F) L
6 e, y' A0 l5 K- k
核电知识/行业资格： 2 R. x. _) B3 e" P; w
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2 Q) Q8 I3 a9 R& `& z' d( ?' p
0 W8 o z! q2 D* z6 V
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) ^3 v+ V& M2 q$ w! q* O" }7 J/ V7 T
9 G9 K3 m' ~0 P7 @
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( J n F# z; _; B# ^3 Q填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)：
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- u8 A. l6 v* T% Z& `人力资源部备案： ( U0 o% b1 [/ Z! @! h$ O' G# _% Z
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( r( h# i' Q: }2 j+ P5 \' o( g: a- t6 t" M
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
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