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* ?: O% j' N1 d& Z3 V 说 明
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& A; x( o. W# O. I8 ^0 g
5 @' q/ g4 p4 f此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。 3 W8 }! k y1 P3 a) r
. d5 S3 ^" r# L! n # F4 w8 }% d7 ^3 |& d
9 x% l; ~7 k1 c, g4 m8 f1 g5 {3 U* k
請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。
( D9 B8 e! b& ]
. l) K7 [' `; y1 j 9 I$ [- R& x0 y6 z2 V
0 |+ x" K6 z, A* _. W
填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。
: c x9 l3 `9 D: X* d* Y$ P2 |' S) |1 l( u6 L2 O4 q+ J3 R
' Y2 R- b% Z* c6 e+ |
, o( I/ b0 T1 x* \% }' [% q在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。 ; G# o* H+ ~3 S3 p' Y& d
# ^! c; r t* g5 h/ n# ?
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最後，請記住﹕
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3 ?9 M* g" p2 c" C& N6 c, P l* ~( E7 `1 |
l 描述您的岗位，而不是您自己
* d- N+ B) u' X* z& T
4 y( {3 p( {* h4 Z
l 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
1 P9 W8 A7 _% v9 w7 U8 S/ d4 a* z2 T; r4 V8 T0 k( k' X( J. ~
l 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
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1 m7 l3 n2 g" e, [: H1 E( l$ p謝謝您的支持！
: H1 ~4 b: [' P9 s4 {
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# T! k: Z8 N4 D# b' E
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: J; Q& O2 e0 y& t6 s
0 P! y& w: A- Z6 ~* v, g
- A7 d$ Y5 c) j岗位名称：
* c7 I4 x3 S( _6 e. d& a$ z% r3 Q3 z( W5 v/ z3 z! j( \/ f6 F6 A' [
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6 J. |4 X3 Y8 G* N3 K . Q, l7 S% _8 r/ ~8 H
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0 n6 o; _( J5 x
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3 z* {# A! W( Q1 G9 c
' X# ?8 e) ] H# x( Y- r4 M7 Z
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4 _" G# m' U/ ~ n4 T! j所在部门/科室/组别：
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0 A4 M1 d" C0 j
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: C' O4 Z% j% |, H. p. c$ g9 A
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# [2 G) i8 K0 E& o直属上级主管岗位名称： 1 N; N1 l) t' t H
) J- y. h; |. z$ Q9 o. g
5 {3 @8 r, s, N( U) b$ U) k
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) j, H4 f# s" s: g6 ~& _; y. v" ~" _. R! A5 k3 j
: I( M( ~" i$ S. L" W2 L5 r6 m& S8 j
1 L& P: F3 i+ x# e& ]5 x. o5 h( R
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: Y& P) n1 I' [% @9 k
直属下级岗位名称： 7 {8 U. I+ @& R0 \4 F- B' e5 w% j/ k
3 T( z! {- N$ ^ E
7 q2 } X+ X; A8 L Z) F5 L! w
# h& l/ p+ M# A; t0 x* K6 l. t
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& V) B, e: H8 Z3 y) w# {& `% L9 x+ n; E% q) _' K0 I
* [9 J( [0 @# {9 _$ b! k7 B/ G2 u1 m) o" |5 _( _6 z) V
, O1 a/ B6 y- U" h: K
岗位设置目的：
/ o4 n( E- U5 d1 ^; ~. p, H- B1 _1 ^1 R) G, w% a$ @
简短而精确地说明此岗位为什么存在
4 V0 Y( Y2 Q% i c$ b" w) ^7 }9 }4 X" t- E! k* R) [
) c9 C* W$ H9 K' L4 R" K* X" O' g9 K" V5 t
( f1 l& ~/ z k, h. M" N( C
8 _9 q& c* {1 d& a0 b
+ z/ D- E8 N, X- N' U
. A. }; V! H9 f7 b2 U" s& b/ `% A) b
; k$ o; n2 S, F7 J2 V. M
7 `- C, p: C* m) H9 L8 ~9 |* m
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7 B/ ~/ S0 L a. k! P' @7 v. `1 Z- \! r
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3 R/ b! P$ w9 E+ }, E3 k5 ?& c1 M8 ]
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1 M( g! j5 u, ^, i( _ s4 ~. w
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, v2 p% E% ^! |, }1 A! ~
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1 y* V) W# S# S3 z- ~
0 j/ a. R- E$ s: @2 B3 S %
6 c- ], e& H8 o+ T7 x/ M
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: e! W& B! l3 y2 Z( l6 t$ @% f* O% D. C6 P$ ~! R+ q' n
; m; C' _1 R- G
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5 W+ a8 G. T4 }5 }! q9 {
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7 Y$ g3 H. y/ ~9 R+ @2 R
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, c t" q u! l5 ?! }; R" |# d
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- p3 P& J& `3 W+ m4 w) |0 W9 E/ x0 {% }5 a q+ m: {
: y1 c% X6 d/ l, S8 Z) D( u* h
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0 _( ?- r! v8 L. x s/ E) t# z' E) d8 d. H L' ~
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7 X5 ^5 C1 b! z
; T) L# I. n* Y* q0 W1 f& e w9 H+ y: `; }
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# ^$ Q {: W7 _+ G9 Y$ |1 `% + j3 Z: x6 u: H* K5 {
( t5 I0 H9 Z9 E9 Y% T; M+ j
& }: j' n2 u& g7 |+ A" y
" U4 X9 Q: g) V; h) [
) Q: B$ K! t& d4 J* q. e
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! A& a+ B I5 }/ o$ _7 ?& p! ?6 ?, l3 I5 t8 p5 Z: t3 i' o
% # S1 N9 f% [. R- z3 F8 g0 c, U# a
, l f9 j$ A4 ?3 z) f4 \
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# U4 |1 e" j) T- z; F
+ n3 x; V% n) k2 Y2 L6 ]
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# A9 ?+ n2 B# I- U, c( i* @$ w+ L! d7 M6 r
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4 D% g+ S+ F+ j3 l: z& b
( E6 O5 j3 _* |- l5 j& }% W# o# M+ U6 ]+ r) p
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' J7 @. j1 X; q; p4 R$ C0 j
: P' i, U K% S4 s6 Z- F1 p" e% ? l. Y9 O- Y" ?5 h; X( k, u
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: Q" [% Y" m0 H- g; y+ D1 p%
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" v! l; q( l- f; Z& c9 i6 m) Y+ ?& y- j% Q* @
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) M6 T' v! E# J5 s; T# k5 W%
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5 n& b; }* {* U, ]0 a5 l主要岗位职责：
$ R1 e) G0 ]) u, A& X$ C
* w. W e, ^# T8 m' M- U主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。
" q7 l, A0 o) h+ u1 k0 [ `
) N$ K3 G) |+ P' e: i7 u请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。 5 K8 q+ Z# [6 w! N
0 z* |6 I! \3 U9 C7 o& q$ V
1 Z5 a- i2 Y- q9 E& j7 T
: K% c* m( [( \; }
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. c# B- F( S2 u: bp; : H3 t) `# _+ j C% d
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& X6 A6 v: ~6 P. p4 o6 z
/ |( f5 Y& z! m7 {+ h3 A! V
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6. + a' v7 C& a! w+ v Y& i
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; T& g8 e/ I) E$ y1 @6 {
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. S. M) D1 @( ~, W- _0 d9 G: G) a J) w4 p0 R
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& F7 ? Z2 R( Z n( S
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0 [: ^3 V; P' ?" l2 U c
k9 O; u$ ]/ b6 H: f" ~4 y# h0 X' ^2 y! J0 b6 [+ y1 \7 M
! z4 H2 \+ b s3 V& O' g
3 f) e9 m- w# ^& f* _' o0 Y4 L, P- a2 ?; x
2 J; A6 U" H7 Y
) Y" b z. H2 {7 \! d2 h6 A9 b0 a5 x7 T
- L+ W: P- C; i4 \3 O
7 P- t1 A9 f; e: l: x0 D
权限范围：
: S3 i& t3 N4 ?: G; S( x' `4 ~( G: D S) H2 L9 T1 g/ A& p
岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。 % K4 q X" |" d; Y+ `
) ^, P% q# L! q( l" O& f1 z! z如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。
9 L* t q1 p8 k2 j" ?1 M1 \/ _! q3 n. s5 t& d/ i
: Q& U. M% M6 U4 o/ O) E: ^; ?- K
6 Y4 U* ?4 `+ g! \) \. m" C; S3 a 6 G" A. }1 l/ K T( \$ [$ Q
$ w+ y% C- W* Y. m2 h+ [. n, X8 u* U: Q! H+ k
# T8 d) {( U; p3 R3 W @ $ n+ C7 D( R1 G+ @( H/ F; o+ X4 M
: K% k4 J5 g& G4 e
L0 a5 x$ R p i6 V6 i$ b# D% s H
$ x( M) v5 o5 ~& T$ Z4 z3 {; Y+ t4 t" j* j1 F4 f \
0 l7 P, O1 {; y6 ?( _4 T/ b# M
6 w' R9 t! l) ]4 T! O$ e9 {
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4 O& K, L2 R, y1 e
* Y O! H- q' r+ G; M1 t8 }& i/ H3 W0 T' |) q- q9 n
' a3 Y/ ~# e- A- J9 \7 \
4 Q% K4 g. }( b. |1 @+ q6 u u! |5 i: e# \. k
! D& B9 ~8 d0 i2 N
* h& K2 O6 A! Q7 z: Z; B! b
; O, P! ?* N5 |& u4 v
) f' m* a1 y' w6 \
/ A9 o' X7 Z. m& y# ~: Z5 T: B, |) X Z) ~- ~
3 G- e3 @. U, u+ U% L* H( T: N
! d9 D1 z9 S l: R9 E/ ]9 O" O. U" o6 w0 j. a
) X7 T6 T( R" `( g9 n. x: }
" |) |/ a+ A/ j6 ^8 `( t4 `8 u 本岗位的间接下级
5 S1 y6 @# F( c! [4 [
" f" b6 \0 p) ]% L; J6 _岗位名称及任职人数：
: l% ?1 K; G k: h5 F- n6 C
! T! `' Y8 e& T/ [
4 w* }# A9 f; X' C; z: e! g9 l* K& @$ z# ]8 Q+ l; w
1.______________x____
; O# l3 s( O) i j0 P4 f. @0 g, Q/ C6 U* ^
! u! v- I' E8 Z- @
3 l9 p/ @% m& X3 N. C: j( o
2.______________x____ 6 h0 B, |* {8 ?$ H7 r' ?4 q
8 c4 N. K" X/ F. P5 [& M- l . c" ?( T% \$ _3 X
! y/ \7 b5 [+ I$ f( X2 t0 o
3.____________x____ , k* r1 V! J6 d$ J5 |$ C* y
3 ~" b) Q- b& v) n
5 J- A2 @; i0 V& ]/ E# d/ T
- K% U1 [ E3 A0 ^% X- y2 m0 [
7 q/ @$ `$ E- `& j v: k9 |+ F; [# M- I, Y! @4 f! ^+ ]0 ?
/ E+ O) S# t# S, Q5 M0 T
, @4 i# H' b* y2 q7 Z4 J2 M) ~; S' H8 ~
1 D' x% x! b0 R7 T( `
6 N3 V9 m; b g* `) p- A* E
/ ]4 l# ]; v' x! B" N m: W4 ]/ N! @3 h' e4 ]
与本岗位向同一上级汇报的
$ ^5 b C- N* t- e! u
+ ^7 y6 h8 n, i7 d岗位名称及任职人数： , U0 R9 S" _" J$ C
( h0 l: q* S- c4 Y
1.______________x____ % b, R- `) m5 P) D7 o0 m- A
8 ~' s; f ?( y( B& I
m( U& b, C3 Q+ j$ t( w S, d
/ H* t3 k9 z2 S+ c6 \' n& D2.______________x____
6 E' \. d! h- ]6 x5 h9 Z1 e& j1 G. }% q0 T0 R; w0 N% k
% w: @. [' t8 I7 }2 u
0 K q# A$ M) i3.____________x____
) @$ r: L5 ^1 }" c+ o: s
( ~! N" L/ s0 [9 r) a5 R6 O( ?7 C/ Y$ B5 D2 g
- \) `& c3 r h8 m+ w3 H# Q7 _
& U* ?3 |4 \5 V% `2 t% B
4 v' G3 ?+ u0 R2 D. Y4 }- a5 q6 v4 a4 U6 O N! o
% V: q( j0 \5 t( r+ k! p( f6 q' f' @
0 Z+ g7 s* Y$ k, T5 [2 ~* U! k1 z. _, d3 T D/ M( l
, R: ?0 |3 Y" W, w/ X# Y- D3 R ] C G: r4 w+ \! H
本岗位的直属下级
4 }9 W$ k; _9 r, C/ y
" V) b- [$ p, X4 k# C- D岗位名称及任职人数：
0 L+ {1 N" ~5 U$ U7 \* E1 e* \2 R! W5 Z1 \9 |; H- C7 r
% E: t4 ~2 A6 M
' S3 W7 ~: J) w3 h1.______________x____
; w; \& y; ]! e& F2 N0 _; F9 C9 I
( T" ]* e! W: t9 y
2 @( k% f1 X9 } F* }) `/ l. g( L& ~% Y
2.______________x____
" @: O5 z, N. F9 Y: d8 X8 s( V$ D5 B% @- ^8 m1 ]
* L# T% v' b0 Q3 u4 C$ m0 S5 D8 | p5 |
3.____________x____
& U( ~/ I5 n* |" {0 D4 A6 p
; e4 ^4 |$ j4 i, o
" O* j. x% x2 u9 `' K, N' v2 g. `% A
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9 G( y8 m5 {6 K% W- R6 f' B
+ l [ v( A! a3 J' k
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( d- A- \. q3 o( X! N
& ^% u' w; t! s( N- e& E: I" n
0 A; L5 M# u8 m; f& [' E. n9 B5 e- o$ V$ c: O+ H* r1 D U
本岗位
9 w# u8 z# e- G6 l& C3 s% k4 B, y5 A, _4 R. Y
" q) `( U5 t" P+ n
: J; a+ Y7 _* @8 ~+ z c6 q" i
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. ?& G+ k# _( d3 I4 ]3 B
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2 a+ o2 {$ O+ a% C- W* h# ^
; G' y* x# ^( X" x* t6 G/ H
3 X5 j# Y+ u Q7 l8 p, l" M* `: J9 }% j3 _5 Z5 y5 g0 s6 {
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5 V) w' p$ G2 ] y本岗位的直属上级主管
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, L) [' x1 X* e: i6 k" b" j, F, o
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_______________ 上下级关系：
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请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。 : L8 V# k2 f; g
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3 Y/ A) ^- _8 A6 N8 F+ w8 M6 F
如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。 2 f M; V! o+ `# l* m
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3 h* i( F+ M" O. E2 C0 [
- Z* t2 \0 L* v$ P# G' a+ F4 i对象 联系对象% z% I7 ]$ H+ G9 @$ S1 s, I+ v
- H. B w# c7 [
列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。
- j2 @8 o( [4 x; z, D) G! V
; P$ t' W( x0 r2 {! r: ]) ~
( g3 j5 O' f" e6 O, }1 ~$ W
$ u) B. t; }! ~1 K4 C. |& {
& A/ D5 L5 D! n! |- v; a" j1 l( R
; D( H3 {! A9 T' {" C' @ j . }$ ~' p6 b4 i* I4 Z1 |
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" x1 r) K/ x. x- C' J' |) P" W 7 m2 h5 }. ]' @9 y
/ M( R$ c2 E. ^$ t0 n( k. ]
: M. _, R6 e3 v( e
* z. Z7 v3 r. R3 c# T9 g* l" g4 u# |* q5 a3 {, u2 W
/ _7 d7 E. W, T' c8 s* F$ m此岗位的工作难点：
( }4 \8 a$ J" ]2 T' x" L# X' K
- G1 u6 o1 q( E3 |; u* v) ] e' [! Y4 g
7 g `8 ?4 U# p4 D8 x) f: g1 G. z7 C
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' ?5 k/ U: F& b& P3 b8 Z) e( a
) I# V! f7 Y6 v3 k$ }7 Y
2. ( B7 F' S* q5 [
9 G1 ^( R6 [2 r! {5 u H2 t
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4 p* i% m( W+ K% S% C+ J
; s# ]" [; ], m4 K1 ~7 C' H2 g, D7 @+ J8 H- b$ b7 O
/ N: c& \4 x. ^2 d, Z! g
3 h9 Y" ^6 E" E: _& ]
, x5 e! q0 A# A0 k" @# N3 U2 s$ o; I4 h8 l8 r
4 F) p$ u" v7 {+ k4 F! [4 d
9 }; p5 k% S+ p6 t1 u任职条件：
$ W- D$ `: D3 P: j# S5 d' ?- a7 G0 T
/ ?2 _0 p: w: Z
3 m0 }, h- l. }" O f学历：
: t; a2 P V( x/ k) ]' b/ t* s( o4 Q) t) D1 _- K5 v
# K7 |3 @3 }: G" V% ^
% |+ J+ u& s. _" I5 S( B) ` $ g1 ~- H+ W+ R E" Q
; |6 h* Q: c9 @0 e相关工作经验：
: l; Y! O4 W c% T# V. J* u
& x# @; f. D6 V' x3 H; t; `
& y- s; [5 O2 D* O9 {( A; V% W. c6 f3 h* A/ y4 X7 N- C' c4 ?
Y* t& x6 I7 p9 b; {$ W* M8 X; t
核电知识/行业资格：
3 u6 Q- U/ O. G* J% ?
4 |( q7 c3 A) I+ b' l
$ B2 b9 S8 R* K$ ^. x4 ~% p, L5 h# m) y% @6 k# t9 H
# v5 {5 h' Z1 W4 Z0 v6 \0 z6 h9 T1 V }) z- @4 \3 n+ b
其他技能： 1 c! n% O s* _
4 p9 c8 a, G a; V% `
! m: v8 k) ?& a% j r$ \. i
0 L ^* Y# v% g2 G
6 Y* |* L* N6 `5 P( G( Y1 p" c
( z# _3 A7 G( @* i3 {, O) Y) L
3 P, m/ I. X4 X/ w5 _" e) p
( g5 N$ n- G6 l7 q7 w5 U
- y q4 E1 C+ d2 _
# T& m9 S9 m6 O# u/ ]; g填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)： # |7 n* S" F; P5 S0 v& `
$ j3 c2 ~3 y0 N/ @! d. @- H+ q! V
2 P6 [0 J6 z; M2 l/ @
( }: `. X9 r, u9 I! D# V; ~. Y5 B
, G4 ]0 w1 T3 U$ A9 ^ [% \6 @; F- P! r: Z* k
) l2 Q: P1 x; w, L% r
2 Y: n+ |9 |0 U, N6 ~- _& B+ @& A填写日期： 审批日期： 4 w9 k6 A/ V4 x$ N; I/ |9 s( N
" w" x1 k2 R$ p0 o( a }1 W8 }0 B4 J' N+ K9 i: X3 d
0 X g [, ]9 c5 |+ v, b
" A( s" h; Y) [9 {5 @9 q1 H/ K3 m
, x; M/ S" P7 Z4 o人力资源部备案： . ~; H: x; Q5 w0 _
( M. ?5 X1 Y4 s+ J0 M
k) n5 H: F( r7 r: _
: b8 H7 y. O/ _$ d- a 7 U3 f4 D3 V& }( a% X4 \
/ a0 I; i. T% U/ g9 g & r* @) x. X( F; W
& p1 f; }" k, s x( j9 A) M
|
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
