县委书记2018年党建述职报告

二是村党组织书记选拔使用和监督管理存在不足。对年轻村干部培养力度不够，村干部队伍存在年龄偏大、学历

二是村党组织书记选拔使用和监督管理存在不足。对年轻村干部培养力度不够，村干部队伍存在年龄偏大、学历偏低、能力偏弱等问题。村党组织书记60岁以上的有82人，占20.5%，35岁以下的10人，占2.5%；初中及以下文化有91人，占22.8%，而大专及以上文化的21人，占5.3%，高学历的村党组织书记所占比例较小。个别村党组织书记“领头雁”作用发挥得不好，思想观念守旧，致富带富能力不强。在基层干部廉洁履职突出问题方面，我老秘网市纪检机关立案96件，涉及村（居）书记、主任15件。反思这些问题，主要是我作为基层党建第一责任人，对新形势下农村基层党组织书记的培养工作统筹谋划不够，在提升村（居）书记能力方面下了功夫，但在管理机制创新方面有欠缺，对创新村党组织书记选拔任用机制、从制度上保证优秀村党组织书记脱颖而出及加强监督等方面要加大探索力度。

，党建工作水平有待提高。个别镇街领导在驻点联系群众工作中，未能主动解决实际问题。这些问题的存在，说明我老秘网市个别基层党组织对党建工作仍然认识不足、重视

村基层党组织书记的培养工作统筹谋划不够，在提升村（居）书记能力方面下了功夫，但在管理机制创新方面有欠缺，对创新村党组织书记选拔任用机制、从制度上保证优秀村党组织书记脱颖而出及加强监督等方面要加大探索力度。

方面，我老秘网市纪检机关立案96件，涉及村（居）书记、主任15件。反思这些问

责任人，对新形势下农村基层党组织书记的培养工作统筹谋划不够，在提升村（居）书记能力方面下了功夫，但在管理机制创新方面有欠缺，对创新村党组织书记选拔任用机制、从制度上保证优秀村党组织书记脱颖而出及加

用发挥得不好，思想观念守旧，致富带富能力不强。在基层干部廉洁履职突出问题方面，我老秘网市纪检机关立案96件，涉及村（居）书记、主任15件。反思这些问

书记能力方面下了功夫，但在管理机制创新方面有欠缺，对创新村党组织书记选拔任用机制、从制度上保证优秀村党组织书记脱颖而出及加强监督等方面要加大探索力度。

二是村党组织书记选拔使用和监督管理存在不足。对年轻村干部培养力度不够，村干部队伍存在年龄偏大、学历偏低、能力偏弱等问题。

我作为基层党建第一责任人，对新形势下农村基层党组织书记的培养工作统筹谋划不够，