在办公室工作，挨批评是常态，就当是不断进步的动力。
当秘书要耐得住批评，但更要在批评中成长
正确对待领导批评是秘书人员的一门“必修课”，领导的批评还真是一种难得的财富
当然，最多的批评还是来自书记。因为秘书长与书记几乎是形影不离，领导有事要交办也总是先找秘书长，所以我的一举一动他都看得十分清楚，我的一切优点一切缺点一切成绩一切失误他都了如指掌。事情办得好，有时会表扬几句或道一声“辛苦”，有时则默不作声，顶多“嗯”一声或点个头就算过去了；而一旦办得不好或者出了大娄子，批评就来了，尤其是那种性格火暴的领导，他可不管你什么“长”不“长”，也不管是不是你个人的责任，既然你是秘书头子就得负全责，就把火全部发到你一个人头上，有时会批评得很厉害、很尖刻，弄不好连伤及人格尊严的话都会骂出来。
不同领导的批评也是各式各样的，厉害点儿的：“怎么弄的？这点小事也办不好！”“你是木头脑瓜吗？这也搞不懂？”温和点儿的：“怎么啦？这事这么处理恐怕不妥吧？”“你再想想，就没有别的办法了吗？”委婉点儿的：“啊呀，这事确实有点难度，不能全怪你。”“可以理解，我也碰过类似的问题，以后注意吧。”如此等等，不管狂风骤雨还是和风细雨，反正都是批评。
批评得自己有点抑郁了。
批评有“四忌”：一忌情况不明就发火；二忌当着众人就发火；三忌当事人不在时在别人面前批评之；四忌在就一件事批评人时联系到其他事情，捎带批评。
批评本身就是一种纠错，是直面问题的勇气、胆量，批评与自我批评本是我党的优良作风，值得发扬，有批评才有沟通！
不管你是什么级别，也不管是不是你个人的责任，既然你在这个岗位上，你就得负全责，就把火全部发到你一个人头上，有时会批评得很厉害、很尖刻，弄不好连伤及人格尊严的话都会骂出来。这时候，你除了低头认错或保持沉默，还能怎么样呢？你能同领导解释和争辩说领导您批评错了吗？你能因此而对领导心生怨恨赌气不干吗？当然不能。
正确对待领导批评是秘书人员的一门“必修课”，领导的批评还真是一种难得的财富