陌名
发表于 2015-3-14 22:15:41
写的很是精辟，实质和形式把握的很好
石头希迁
发表于 2015-3-14 23:26:00
总结很到位，感谢分享。
晨兮
发表于 2015-3-15 10:07:13
下属与领导的关系的核心不体现在“友情”上，而是体现在“有用”上。
千里流
发表于 2015-3-31 14:46:03
是有感而发，亦是准确的归纳。
饭小团
发表于 2015-3-31 17:46:19
和领导相处的确难。但这又是职场上必须面对的和处理好的关系。道义的事情，要做在明处，让大家都看见，而且要以领导名义去做。一个下属做事情的时候，要时刻记得以领导名义奉行道义，倡导高尚情操，有功了不居功，特别是把道德教化的功劳、苦劳、疲劳都归于领导。这叫做树领导形象。
下下鱼鱼
发表于 2015-4-1 10:15:22
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
棉城来的学徒
发表于 2015-4-1 16:36:46
向前辈学习，向前辈取经。
石木郎
发表于 2015-4-6 12:00:41
有道理，机关法则需看看。
悠悠小秘
发表于 2015-4-10 11:19:24
合法的手段为领导争取收入，这种做法尽管是没有任何问题的，但是也要做在暗处，不张扬，不必让领导本人操心和参与。这叫做为领导分忧。
峥嵘
发表于 2015-5-6 11:24:43
积累关系除了为朋交友之外，还要处理好与领导的关系。领导就是领导，永远不要和领导做朋友，和下属交朋友那是领导的权利而不是下属的权利，即使领导主动的说：“咱们是朋友啦”，作为一个下属也不要真的以为自己就是领导的朋友了，因为你首先是下属。这叫做摆正位，凡是摆不正位置的人贡献再大都没有下场的。
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