文 库 › 领导艺术 › 传说领导的用人心得

叮当11 发表于 2014-9-23 20:29:33

应该要选择那些没有什么背景的，通常这些人工作踏实、任劳任怨，由于他没有其他靠山，就会以你为靠山，成为你的心腹。当然，还要看他的人品和能力。一旦决定培养他，就得利益共享，相互提携，否则这些人也不会成为自己的心腹，毕竟天下没有免

屈原唱离骚 发表于 2014-9-24 17:20:19

不好，危害一方的“太子”到你单位就麻烦了。带来利益人，当然也包括物资利益（实话实说），拿人家东西手软，只要该人人品

lihaiwei0017 发表于 2014-9-28 13:38:16

拿人家东西手软，只要该人人品本事不太差，也得帮忙呀，否则就真正成为“大清官”了——清官难当呀。

晓寒 发表于 2014-10-3 15:55:54

多学点美的坏处。。。。。

wksjr81 发表于 2014-10-8 01:59:53

李李李李秘书 发表于 2013-6-24 12:40
清官难当，希望学习楼主用人艺术

学习楼主观点，看看自己属于被领导使用的哪一种人

一路同行 发表于 2014-10-8 10:24:49

写的很好，用人是门极其具有艺术的活

俯视飞鹰 发表于 2014-10-8 14:47:03

规则是死的，人是活的，主要看领悟。

luizuyun 发表于 2014-10-8 22:00:04

为你的心腹。当然，还要看他的人品和能力。一旦决定培养他，就得利益共享，相互提携，否则这些人也不会成为自己的心腹，毕竟天下没有免费的午餐

山青水秀 发表于 2014-10-9 08:38:00

用人是一个大学问，应好好研究，悟出真谛

灵台秘书 发表于 2014-10-9 15:43:44

从企业单位人事招聘的标准以及询问的相关问题，能知道他喜欢的是什么样的人才。

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