455047885
发表于 2016-2-18 09:51:43
学习了，很实在。用人心得。
胜利在路上
发表于 2016-2-18 10:28:36
学习一下啊 作为一个优秀青年，增加一些人际社交知识，也是必要的
苍天一笑
发表于 2016-2-22 00:27:19
内容受教，不错不错，学习中
曲靖秘书g
发表于 2016-2-22 11:14:13
为有利于自身的发展（收纳市长的亲戚到自己部门，好处多多），但是那种品性不好，危害一方的“太子”到你单位就麻烦了。带来利益人，当然也包括物资利益（实话实说），拿人家东西手软，只要该人人品本事不太差，也得帮忙呀，否则就真正成
tshli
发表于 2016-2-22 14:10:28
谈谈我自己的用人心得，其实可能大家也一样受益——特别是那些和我一样书生出身的人。
方舟
发表于 2016-3-2 22:42:04
如何培养自己的死党。在选择对象上，应该要选择那些没有什么背景的，通常这些人工作踏实、任劳任怨，由于他没有其他靠山，就会以你为靠山，成为你的心腹。当然，还要看他的人品和能力。一旦决定培养他，就得利益共享，相互提携，否则这些人也不会成为自己的心腹，毕竟天下没有免费的午餐。
向往雄鹰
发表于 2016-3-3 09:04:51
世事洞明皆学问 人情练达即文章啊
南海鸿鹄
发表于 2016-3-3 10:30:00
说得不错，如果我是领导，我也会启用第1种人，也就是没背景但有能力的人，这样的人团结起来，就能很快树立权威（因为他们不会也不敢挑战你的权威），并迅速打开工作局面（技术人才掌握在你手里，干活基本可以绕开其他不听话的人）。但是，这样也有个不好的地方，没背景和能干的人，通常不会拉帮结派，也不会人情往来，也就是一般所说的不懂政治，政治性不强，这样当他们的后台领导，有时就比较吃力了，涉及政治上的东西就不用指望他们帮你了，得你自己搞定。
abcdefg741
发表于 2016-3-3 11:38:14
这话说的实在，也很实用，听起来，感觉是只要是真正优秀的人才，总是有机会的。
xilan_weirui
发表于 2016-3-3 18:27:01
没有什么背景的，通常这些人工作踏实、任劳任怨，由于他没有其他靠山，就会以你为靠山，成为你的心腹。当然，还要看他的人品和能力。一旦决定培养他，就得利益共享，相互提携，否则这些人也不会成为自己的心腹，毕竟天下没有免费的午餐。