幸运之星 发表于 2016-12-7 14:59:12

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litailian- 发表于 2016-12-9 14:56:27

另外说一句，作为一个优秀青年，增加一些人际社交知识，也是必要的。这些所谓的技巧、潜gz到处都有——本论坛也不少，看看没有坏处。

塞北老秘 发表于 2016-12-13 11:35:58

用人心得

hjm1910 发表于 2016-12-20 10:03:52

写的很现实，每种都有用处，放在不同的岗位，发挥最大作用。

xvhaisen 发表于 2017-1-9 09:23:30

说的不错很有道理遇事圆滑之大法

sdlonghu 发表于 2017-1-17 09:14:20

如何培养自己的死党。在选择对象上，应该要选择那些没有什么背景的，通常这些人工作踏实、任劳任怨，由于他没有其他靠山，就会以你为靠山，成为你的心腹。当然，还要看他的人品和能力。一旦决定培养他，就得利益共享，相互提携，否则这些人也不会成为自己的心腹，毕竟天下没有免费的午餐。

潘志明 发表于 2017-1-17 14:58:11

写的虽然很现实，但却也是这样的道理

37°晴天 发表于 2017-1-18 16:39:11

否则就真正成为“大清官”了——清官难当呀。

钠盐 发表于 2017-1-18 21:55:46

至少我在安排核心岗位（财务、人事、物资等要害科室的正职）的时候，一般不会把已经有后台、有背景的人作为人选，因为那样对我毫无意义——自私一点说，他们

功过 发表于 2017-1-20 09:55:13

我是某地级城市的一名中层干部（正职），这里我想通过我自己的一些方法，告诉大家，真正优秀的人才，不用担心暂时的困难
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